“打工人”屢上熱搜，真相不忍直視：年輕人的職場，早已不是996

阿柒說社會

諸多內涵語錄也隨之出現：

“這麼不努力，怎麼做打工人啊你；

我要悄悄打工，然後驚豔所有人；

打工人，打工魂，打工人都是人上人；

沒有困難的工作，只有勇敢的打工人；

愛情不是生活的全部，打工才是。早安，打工人；

只要我夠努力，老板一定會過上他想要的生活。”

在網上搜索可以得知：所謂的“打工人”，既打工仔，是無數上班族的自稱。

從一開始的“梗”到之後被無數職場人員轉發，透其本質，是當代職場年輕人對自己工作現狀的一種無奈傾訴。

幾年前，馬雲說：“996的工作制度是一種福報。”

當時的人們不以為然，畢竟大家都已習慣了8小時工作制度，但時至今日，996已經成為無數公司普及的制度，某些公司甚至出現了715。

談起當代年輕人的職場心酸，大概是從渴望996工作制度開始。

年輕人的職場，早已不是996

之前在網上看到這樣一種代餐產品，號稱能讓職場工作者在8秒內吃完一頓飯。

而它的口號也讓人記憶猶新：8秒一餐，毫無口感可言，吃得飽就行。

在看到這種產品的那一刻，或許我們才能深刻體會到比996更讓人無法接受的，是為了工作，連15分鐘的用餐時間都節省了。

數據顯示：越來越多的職場年輕人在點餐時傾向於無骨類食物，例如肉丸、雞排之類。

之所以會出現這種現象，並非大眾的口味變了，而是為了節省吃飯的時間，簡單來說就是“越快越好”。

對於無數在職場奮鬥的年輕人來說，所謂的“味覺體驗感”早已被拋棄，胃部的滿足感是他們放下筷子的信號，剩下的只有精確到幾秒的用餐時間。

雲計算時代，機器能准確計算出最合理的工作效率，同時，人也開始淪為一個計算單位。

發現了嗎？

從前幾年網上絡繹不絕抱怨996工作制度，到如今這種聲音悄無聲息，究其原因，是996早已成為過去式。

此前，西貝餐飲創始人在網上發表自己的觀點，認為996工作制度並不算啥，自家公司的工作制度可是715，每個星期上7天班，平均下來每天工作15個小時。

該言論引起網友們的熱議，在眾多評論中，一位網友的留言讓阿柒印象深刻，他說：

“好歹人家敢說出來，現在多少公司明面上說996，事實上卻遠遠不止，整天說996不好，但我倒是真的想回到996那個時候。”

在996工作制度普及之後，越來越多的公司玩出了新花樣，諸如6811之類的上班時間屢見不鮮。

從抗拒到懷念，當代年輕人的職場生活早已不是996，而是更長的工作時間，而面對這樣的制度，他們卻沒有選擇的餘地。

窮且慫，並認真的活著

在高強度工作背後，沉默的年輕人們，背負著前所未有的壓力。

有人疑惑：難道就不能辭職嗎？

想法很美好，但事實很遺憾：在這個每月薪水勉強保持生活的時代，辭職也就意味著失去經濟來源，而其後果可想而知。

某招聘網站曾用一句話形容當代年輕人的職場人生：窮且慫，並認真的活著。

很多年輕人沒有積蓄，往往到了月底就是“月光族”，因為窮，導致他們對工作的“慫”，不管遭遇多大的磨難，他們都難以選擇辭職。

房貸、車貸，上有老下有小，這些都成了年輕人的牽掛，想辭職的時候，一想起這些事情，整個人的底氣就去了9成。

“人是矛盾的結合體”這句話，在年輕人們的職場上表現得淋漓盡致：

一方面，他們在網上吐槽、抗議996以及007等工作制度，力爭有合理的私人時間；

另一方面，他們也渴望有償加班，希望通過自己的勞動，能多賺點錢。

說走就走的辭職很瀟灑，但絕大部分人只能選擇把心思放在工作上，並非所有人都有顯赫的世家，豐厚的家底，這個世界，平凡人還是居多。

但就是這群“受盡窩囊氣”的職場年輕人，卻擁有著比任何一代人都要認真的生活態度，他們會仔細規劃自己的未來，事無巨細，都願意憑借自己的努力去實現。

就像無數每天在網上互相問候早安的“打工人”，雖然生活艱辛，但他們仍然願意抱團取暖，默默堅持。

當代年輕人的“窮”和“慫”不應該成為被嘲笑的對象，每一代人都有著自己的困境，面對日益艱難的職場環境，他們無比認真活著，光憑這點，就足以讓人敬佩。

該反思的不是他們

社會上出現很多對年輕人的工作評價，絕大多數都是負面的，例如隨意辭職、踩點上下班，不願加班等等，但反過來想一下：為什麼年輕人會變成這樣呢？

坦白講，70後乃至80後的人，很難理解90所面臨的壓力，在他們的眼裏，年輕人的工作環境比他們當初要好得太多，在辦公室裏吹空調，寫東西，工作如此簡單，怎麼可能會感覺到累呢？

魯迅說：人類的悲喜並不相通，我只覺得他們吵鬧。

每次看到某些企業在大肆批判年輕人的工作態度時，阿柒就忍不住想問：難道最應該反思的人，不是企業嗎？

任何事物在達到頂峰之後都會下滑，工作也不例外。

多少企業只顧著讓員工瘋狂加班，卻忽略了他們所能承受的精神狀態，精神極佳的8小時和昏昏欲睡的12小時，工作效率相差甚遠，有時候12個小時都無法完成的工作，卻能在8小時內輕松完成，究其原因，是人的一個精神狀態問題。

長時間的加班不但不能提高工作效率，反而會因為睡眠不足等原因，導致工作效率降低。

一味追求工作時長，卻忽略了工作效率，這並非年輕人們不努力，而是工作制度有問題，所以最該反思的應該是企業。

“過度“壓榨”年輕人的生活空間，真的能讓其發揮工作價值嗎？”

一切事實都在證明：這是錯誤的。

“打工人”梗火遍全網，這不僅是無數職場人員的無聲傾訴，更是在為某些企業敲響警鐘。