職場中什麼樣的人最容易晉升？除了個人能力，還需要具備這些能力

肖軍說職場

教育達人,優質創作者

為什麼能力這麼強卻沒有晉升空間？用朋友自身的話說：“合適的人，應該擺在合適的位置，自己並不是做管理的料。”這一點不僅僅是她自我的認知，也是很多領導對她的評價。

一個優秀的銷售人員，並不一定能夠成為一個優秀的管理人員。朋友之所不適合做管理，是因為她能清楚地看清自身的不足之處：

比如她喜歡和客戶打交道但並不喜歡與同事打交道；比如她比較高傲；比如在為人處事方面太過於直來直去，從來不怕得罪人；比如不懂得如何和領導處理好關系；比如不喜歡職場所謂的規則。

事實證明，要不是她的銷售能力強，恐怕早就被用人單位淘汰出局，一方面她性格高傲，另一方面連領導都得讓著她三分。這樣的性格的人，並不適合做管理，做一個普通員工更實在。

舉以上的這個例子，也就是想說，個人能力強是優勢，能讓人擁有更多的話語權與選擇權。個人能力強，雖然在晉升方面有優勢，但並不代表能夠晉升。職場中，什麼樣的人最容易晉升，除了個人工作能力，還與以下幾點有關系：

一、為人處世能力

職場不是打打殺殺，而是人情世故。

一個人的工作能力很強，若在職場中為人處世能力差，不知道如何和上級處理好關系，也不懂得如何和同事以及下屬處理好關系。試問，發號施令會有人聽麼？即便有人聽，會有人發自內心的支持麼？

毫無疑問，答案是否定的。

身在職場多年，見慣了太多個人工作能力很強而因為為人處世能力很差耽誤了前程之人。他們當中，要麼是不得人心，不懂得如何與下屬相處，一副趾高氣昂高高在上被下屬逼走之人；要麼就是得罪了同事以及領導，被同事領導逼走之人。

在這樣的情況之下，個人能力再強又有什麼用？帶不好團隊，團隊一盤散沙，作為用人單位的掌權人來講，會選擇團隊還是會選擇個人？一定會選擇團隊而非個人。

因此，想要在職場中有所作為，一定要刻意去提升自己為人處世的能力。只有左右逢源，才能夠減少很多阻力，才能夠得到更多的職場，工作也更有利於開展。

二、學會適應職場規則

不同的用人單位有不同的規則，面對這些規則，如果你沒有決策權，也沒有權利去改變規則，即便非常不適應，也要學會去適應。

存在即合理！不得不承認，有很多職場人士具有自命不凡、不屈當下的心態，尤其是在面對各種違背個人意願的規則之時，想要去反抗，去打破並改變規則。如果你並不具備改變規則的權利，適應規則是你最好的選擇，否則很有可能被淘汰出局。

規則的表現有兩種形式：一種是明規則，這種規則有理有據，直接呈現在大家面前；另一種是潛規則，這種規則恰恰相反，需要一定的悟性才能看透規則的存在。

明規則需要強迫自己適應，潛規則涉及到個人前途問題，想要發展好，規則少不了。打個簡單的比方，當規則被玩壞，你要想破局，該送禮的還得送禮，該有所表示的還得有所表示。

沒有規則更好，你可以因情況而定搞規則，也可以不搞規則，看准時機，做有利於自己發展前途有利的事，統稱為懂規則。

以上內容，希望對你有用！