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混跡職場，別再做這三件糊塗事，做得越多，提拔越無望

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2021年11月20日 -
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暖陽職場23:19娛樂領域創作者近日看到有位新員工小李吐槽到:他在進入公司工作了三個月就被公司老板開除了，到底是什麼原因？經過了解看到小李在公司工作，前不久半夜三點，老板居然打電話讓小李在家緊急加班，對此小李也選擇了婉言拒絕，並在工作群裏向領導解釋，其實太晚了，需要休息，保證第二天有更多精力去工作。 正是因為小李拒絕了他老板的命令，他的老板才直接將他開除。 工作小組裏有很多其他部門的同事都聽從老板的命令，並且在家裏完成了工作任務，但小李是唯一一個不聽老板話的人，所以他被公司開除了。 筆者認為，現在有很多員工在職場上工作，希望能夠在正確的團隊裏追隨明智的管理者，這樣才能得到管理者的賞識，盡快得到提拔，但是有些員工在公司裏總是做這三件糊塗事，越做越不能得到管理者的提拔，所以我們在公司工作時一定要學會改變自己的缺點和壞習慣。 第一、員工並沒有提前做好准備，所以在執行任務的時候總是接二連三的出錯，其實有不少員工在公司裏工作都會有類似的一些工作習慣，因為大家都是剛畢業並不會有太長的時間，所以在部門工作的時候都是由管理者安排任務，管理者刻意要培養員工，但是這些員工總是犯一些低級的錯誤，所以管理者會覺得員工很亂，甚至在工作期間，一些小任務都不能容忍。 第二、不服從管理者或者上級的指令總是和管理者發生矛盾，你就會和管理者發生沖突，如果你在公司裏總是和管理者發生沖突，首先管理者便會有意識地針對你，其次管理者會安排公司裏的任務，不給你更多的核心工作，畢竟你在公司裏總是第一個不服從管理者的指示，所以我們要在公司裏培養正確的工作方式。 公司必須能夠得到管理者的理解，並在與同事玩耍時發揮主導作用。 第三、惡意傳播負面情緒，也讓你在管理上很難有所作為，我們在公司工作時和同事管理者溝通很愉快，但有時私下聊天，你還沒學會感謝管理者對你的照顧，卻總是到處抱怨。 不斷地嫌棄同事和工作環境，同事可能會不忍心打你的小報告，你在公司也很難被管理者重用，畢竟管理者每天都會聽到很多同事要求你吐出你的壞習慣。 最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。 有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。 有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。 而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。 這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。 在這裏小編給大家推薦一套為人處世的書籍，非常接地氣。 《格局》，格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的腦子。 《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另辟谷成功之路。 《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。 《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。 《見識》，見識決定世界，用高度化解難度為你打開新世界的大門。 這套書價值高，更深入淺出揭示了為人處世的智慧與藝術，越早領悟、越早受用。 希望以上內容能對你有所幫助，在成功的道路越走越遠限時特價！感興趣的讀者可以點擊下方鏈接進行購買↓
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暖陽職場23:19娛樂領域創作者

近日看到有位新員工小李吐槽到:他在進入公司工作了三個月就被公司老板開除了，到底是什麼原因？經過了解看到小李在公司工作，前不久半夜三點，老板居然打電話讓小李在家緊急加班，對此小李也選擇了婉言拒絕，並在工作群裏向領導解釋，其實太晚了，需要休息，保證第二天有更多精力去工作。

正是因為小李拒絕了他老板的命令，他的老板才直接將他開除。工作小組裏有很多其他部門的同事都聽從老板的命令，並且在家裏完成了工作任務，但小李是唯一一個不聽老板話的人，所以他被公司開除了。筆者認為，現在有很多員工在職場上工作，希望能夠在正確的團隊裏追隨明智的管理者，這樣才能得到管理者的賞識，盡快得到提拔，但是有些員工在公司裏總是做這三件糊塗事，越做越不能得到管理者的提拔，所以我們在公司工作時一定要學會改變自己的缺點和壞習慣。

第一、員工並沒有提前做好准備，所以在執行任務的時候總是接二連三的出錯，其實有不少員工在公司裏工作都會有類似的一些工作習慣，因為大家都是剛畢業並不會有太長的時間，所以在部門工作的時候都是由管理者安排任務，管理者刻意要培養員工，但是這些員工總是犯一些低級的錯誤，所以管理者會覺得員工很亂，甚至在工作期間，一些小任務都不能容忍。

第二、不服從管理者或者上級的指令總是和管理者發生矛盾，你就會和管理者發生沖突，如果你在公司裏總是和管理者發生沖突，首先管理者便會有意識地針對你，其次管理者會安排公司裏的任務，不給你更多的核心工作，畢竟你在公司裏總是第一個不服從管理者的指示，所以我們要在公司裏培養正確的工作方式。公司必須能夠得到管理者的理解，並在與同事玩耍時發揮主導作用。

第三、惡意傳播負面情緒，也讓你在管理上很難有所作為，我們在公司工作時和同事管理者溝通很愉快，但有時私下聊天，你還沒學會感謝管理者對你的照顧，卻總是到處抱怨。不斷地嫌棄同事和工作環境，同事可能會不忍心打你的小報告，你在公司也很難被管理者重用，畢竟管理者每天都會聽到很多同事要求你吐出你的壞習慣。

最後小編想告訴大家，在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

在這裏小編給大家推薦一套為人處世的書籍，非常接地氣。

《格局》，格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養一個掙錢的腦子。

《眼界》，有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另辟谷成功之路。

《策略》，懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。

《情商》，情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。

《見識》，見識決定世界，用高度化解難度為你打開新世界的大門。

這套書價值高，更深入淺出揭示了為人處世的智慧與藝術，越早領悟、越早受用。

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