《35歲真的是職場分水嶺嗎?》 飄姐說事優質創作者作者:飄姐說事本文由【飄姐說事】原創,抄襲必究。一、眾多企業招聘35歲以下年輕人不少求職的朋友們在網上投遞時都會發現一個共識:很多企業的招聘信息裏都明確不招聘35歲以上的求職信。35歲真的是職場分水嶺嗎?35歲,成了許多30歲以上求職者心中的不願解開的結。 二、35歲求職者的優勢1.35歲的求職者往往都有家庭,往往經曆過愛情,經曆的事情多了,自然也成熟穩重了。成熟穩重,就是35歲的求職者第一大優勢。2.35歲的求職者有長達5年的經驗積累,有更專業的技術。專業,是35歲的求職者第二發優勢。 三、35歲求職者的劣勢1.工資成本高,同樣的工作,企業老板需要付35歲職工更高的薪酬,以老板的思維考慮,為何不招聘更年輕,工資要求更低的呢。2.體力,精神力跟不上高強度的工作,被老板壓榨的空間小,簡稱“被榨幹的老油條”。 四、順勢而為既然無法改變這“人性”的思維,那最好的方式就是“屈服”,順勢而為。 1、放低職場姿態,多和新人溝通,不擺架子,在公司樹立平易近人的好形象,快速融入企業這個集體。2.降低薪資要求,先在社會站穩腳跟,先“活”下去,學會隱忍,靜待時機爆發。3.加強鍛煉,35歲後的職員承擔的壓力會非常大,這需要強壯的體魄去應對各種複雜因素,“身體才是革命的本錢”。 END今日話題35歲真的是職場分水嶺麼?你們怎麼看?歡迎留下你們的觀點討論。 《35歲真的是職場分水嶺嗎?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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35歲真的是職場分水嶺嗎?
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