朗讀加薪的秘密你知道多少？為什麼跳槽加薪比內部調薪要高？（乾貨）第加薪的秘密你知道多少？為什麼跳槽加薪比內部調薪要高？（乾貨）

《加薪的秘密你知道多少？為什麼跳槽加薪比內部調薪要高？（乾貨）》
葛曉惠優質創作者01一，跳槽加薪為什麼比內部調薪高每個企業都有成本控制，成本控制也包括人員薪酬成本的控制。因此，每家企業會根據一年的運營情況決定年底是否加薪？如果盈利能力差、經營虧損的企業不僅不會加薪，甚至還會要求大家共赴時艱的減薪。盈利好的企業加薪也是有固定比例的，5% - 20%之間，根據員工全年的各項考評指標來定。除非有重大傑出貢獻的，董事會特批不在此例。通常情況下，內部加薪之所以在企業規定的一定比例範圍內，就是為了防止攀比造成人力資源成本失控。
跳槽加薪比較高是因為：1.       人力資源的市場行情每年不同行業的薪酬水平都會有漲跌，但提升的占大多數。市場上人才供需、行業的興衰、總體經濟發展等綜合決定。2.       更高的薪水能吸引更優秀的人才“栽得梧桐樹，引來金鳳凰”，企業只有拿出比尋常內部調資高的薪資，才能吸引到更多優秀人才來企業效勞。這是企業吸納市場優秀人才的誠意。3.       企業對市場的自我推銷廣告很多時候可以通過一家企業公開的薪酬水准，判斷一家企業經營的狀況。企業可以利用招聘廣告上的薪酬待遇向行業表達他們運營良好，在不斷吸納市場優秀人才加盟，是蒸蒸日上的發展姿態。這對他們在市場營銷中起到很好的信譽幫助。
02二，職場中人靠跳槽獲高薪也有不確定風險1.       新企業的真實情況，只有入職以後才能逐漸清楚，一旦發現狀況不對，你已無法重回原公司了；2.       新企業工作流程、習慣，還有人際關系的建立都需重新開始，磨合在職場上有時意味著一個比較痛苦的過程；3.       新企業的誠信問題，很多在招聘上許諾的福利待遇真正落實時是否打折扣？
03三，什麼時候進行跳槽加薪方式更有利於未來職場的發展1.       在原有企業遇到晉升天花板時職場中晉升的架構都是倒金字塔型，越往上崗位越少。有時候你很努力，業績也非常優秀，但上面長期沒有空缺，你依然無法得以晉升。這時候，完全可以考慮通過跳槽為自己尋找更廣闊的職場上升空間。2.       當原有企業的專業技術落後於行業時現在職場上一個人的專業能力是非常重要的，如果現有企業的專業技術落後於同行，又沒有能力升級改造的話，自身的專業能力也會落後於行業水平，進而在人才市場上貶值。長期待在這樣的企業，會失去自身的市場競爭能力。
3.       原有企業走下坡路又振興無望在這樣的企業打工陪葬是毫無意義的，應迅速尋找一家可靠的企業安身立命才是正道。4.       新企業是行業領軍企業新企業如果是一家行業領軍企業，不僅意味著你薪酬福利有保障，你的薪資會高於同行，更是你個人專業得到最好的提升，通常這樣的企業會提供各種職業培訓和進修。你的個人價值也會得到提升，這樣的履曆背書會給你在職場上增值。綜上所述，在跳槽加薪比較吸引我們的時候，我們也要學會正確的跳槽方式。這樣，我們的職業發展才能最大化地發揮。
作為一個在職場努力工作了20多年的職場資深人士，我非常願意和大家一起分享我的職場經驗與案例，幫助大家走出職場困惑。我是葛曉惠，歡迎大家在評論區交流各自的職場心得和疑惑，我也會將盡力解答大家的疑惑，謝謝！ 
《加薪的秘密你知道多少？為什麼跳槽加薪比內部調薪要高？（乾貨）》完，請繼續朗讀精采文章。
喜歡 小編的世界 e4to.com，請記得按讚、收藏及分享！