朗讀職場上，會裝傻的人最後都混得不錯，知道這4點，輕松掌握主動權第職場上，會裝傻的人最後都混得不錯，知道這4點，輕松掌握主動權

《職場上，會裝傻的人最後都混得不錯，知道這4點，輕松掌握主動權》
月影說職場百家榜創作者,編輯,教育愛好者,優質創作者職場本來就是一個小社會，什麼樣的人都有，有嫉賢妒能的；有溜須拍馬的；有斤斤計較的；有口是心非的；……面對這形形色色的人，你若沒有兩把刷子，沒有點偽裝的技巧與迂回的戰術，沒有勤學苦練，持之以恒的決定，那你想成功上位，真的是有點異想天開了。職場上有這樣一句話：“職場上，凡是太較真的人，到最後都輸了！”那些喜歡裝傻的人，之所以能混得不錯，是他們真得傻嗎？
一、裝傻是真的傻嗎？在職場上，那些看上去有點呆，有著“得過且過”的同事，真的是傻嗎？他們雖然看上去有點傻，但人家可不是真的傻。因為他們明白，對於同事之間的關系，能妥協就妥協，畢竟混生存是一個長久事，得有方有圓。這些人看似對什麼都不在乎，但他們對自己能力的提升，技術的培養卻是一點都不含糊。這是因為他們有增量思維，他們知道現在他們所擁有只滿足於他們的現狀，要想未來更好，更能朝著自己的目標發展，就必須提升自己，改變思維。
二、較真與裝傻員工的區別職場上有裝傻的員工就有較真的員工。所謂較真其實表現在職場上就是死板，教條主義，做事一板一眼，沒有靈活性，為了工作而工作，還因此會得罪很多人。“裝傻”的員工，雖然表面看似好說話，但他們能把握住那根線，知道什麼時候包容，什麼時候堅持原因，所以反而會擁有一個好的人緣，容易獲得人們的好評，可以說是一把收買人心的好手。三、較真的人為啥討人厭
同樣的事情，會辦事的人不僅能把事辦得漂漂亮亮，而且還能讓人高高興興，時刻記得他的好。相反，那些較真的人，雖然責任心強，但過於恪守，不懂變通，不講究方法，容易引起人的反感。即使大家都知道，他是為了工作，是一位好的員工，但真心沒幾個人喜歡這樣的人。這樣的人如果有能力還好，如果沒能力只會讓自己成為被同事邊緣化的人。我們單位的王麗，一位女程序開發員，就是一位很認真的員工，對工作一板一眼，沒領導簽字，不管你說多少好話，就是不做。如果放假期間，你有事聯系她，肯定找不到，因為她的手機放假時間從來不接單位或同事的電話，她曾說手機是她的私人用品，不辦公的。後來，她請了產假，領導借缺人的名義重招了一名開發員，王麗就被領導給區別對待了。
四、裝傻的人混得不錯的原因在職場上“裝傻”的人其實不傻，他們之所以看上去傻傻的，是因為他們與時下斤斤計較的人不同，不爭名逐利，不勾心鬥角，做什麼都看上去“得過且過”，好像對什麼都滿不在乎，就是一片起到陪襯作用的綠葉。裝傻的員工之所以到最後都混得不錯，主要是因為如下三點：
1、情商高這些員工知道，職場是依靠能力吃飯的，在沒有資本與人競爭時，就會低頭做人，默默提升，待到機會來臨就會借機會上。對領導他們會適當地展示自己的亮點，優勢，不做職場上的小透明；對於同事，他們能擺正自己的位置，用積極的心態工作，向比自己厲害的同事學習。在人脈方面，他們始終堅持人品走在能力前。做事前先學會做人。《左傳》記載：“太上有立德，其次有立功，其次有立言，傳之久遠，此之謂不朽。”就突出了人品的重要。
2、靈活把握一個舒服的度不管在生活中，還是工作上，人都願意與讓自己舒服的人在一起。一般的會裝傻的人，自律性都很強，他們大多觀察力都很強，能明白與之交換的人需要什麼，喜歡什麼，所以，他們在與人交換時，都能很准確地把握那個度。3、思利及人思利及人的思維，其實就是舍得的另一種說法。這些裝傻的人，在工作中懂得先別人後自己，有宰相的大度，還不看重名利，一般的領導都喜歡這樣的人。因為這些人總是替別人著想，所以要同事心目中的呼聲高，人緣好，所以隨著時間的流逝，他們的前途只會越來越好。
《職場上，會裝傻的人最後都混得不錯，知道這4點，輕松掌握主動權》完，請繼續朗讀精采文章。
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