朗讀職場交流中，遇到同事套你話的情況，該怎麼做？實戰經驗分享第職場交流中，遇到同事套你話的情況，該怎麼做？實戰經驗分享

《職場交流中，遇到同事套你話的情況，該怎麼做？實戰經驗分享》
九乙大叔優質創作者來自網友的提問在職場中總能遇到這樣一個場景，同事之間都在相互著獲取自己的需要的信息，有些是自願分享自己的經驗，有些則是並不願意說。同事之間大家本身存在著各種競爭，由於崗位的不同，獲取信息的渠道不同，就會用一些話術或者手段來獲取自己需要的信息。其實這種情況都是相互的，你在獲取別人的信息，而別人同事也在獲取你的信息。當然被套話提供了信息，而自己卻無法獲取對自己有用的信息，是一個比較鬱悶的事情，對於這種事情，首先要明白自己有什麼信息，其次要獲取什麼信息，最後才是將計就計獲取自己需要的信息，這才是一個正確的選擇。
是否掌握有價值信息1.分析哪些信息有價值在職場時間久了，每個人都會獲得各種各樣的信息，但大多數都沒有用，時效性、重要性，以及關注度等等，自己擁有什麼有價值信息，需要過濾，篩選。掌握的那些信息是不能說的，哪些信息是可以適當透露的，那些信息又是說了也無所謂的。一般來說，關於人、財、事的信息都是屬於有價值的信息，其他信息也基本圍繞著三類信息。2.信息是否會損害別人有些信息雖然無價值，但是卻可以傷害到別人，比如，職場的男女八卦這類的事情，無形中就會給當事人造成相當大的麻煩。人們很大程度上不一定在乎事情的真相，而在乎的是自己想知道的信息，這類事情會給別人造成很大麻煩。
3.信息是否會損害自己有些信息會給自己造成麻煩，比如，在辦公室工作，領導的行程有時領導並不希望別人知道，或者不希望被打擾，你把這類信息透露了，那麼領導則會遷怒於你；或者人事任命的事情，雖然與自己無關，但是別人知道了會找各種關系，甚至有些有後台的人，會通過關系給領導施壓，這樣會給領導下一步的安排造成阻力，那麼這時領導自然也會遷怒於你。4.信息是否會損害組織職場中的競爭，商業中的競爭，出現輸贏的情況，很多是因為信息差，這個道理都清楚，對於一些存在感低的人，總會拿一些事情來炫耀，找自己的存在感。有時信息的透露，被別人利用，則會增加組織的成本，甚至是損害了組織的利益。小結：知道自己掌握哪些信息是有價值的，哪些信息是無價值的，才能有的放矢，該說的換取自己的信息，不該說的哪怕無所得，也不能損害別人、自己以及組織的利益。
需要了解哪些信息1.與人有關的信息無論在職場，還是其他場合，與人相處了解對方的是很重要的事情，了解對方就需要通過各種信息來分析判斷，而在職場這些信息，無非就是升遷的信息，人與人之間的關系，以及身邊人的情況。很多事時候自己看到的，只是別人讓看到的而已，有些事情不一定能知道全貌，所以這類信息還是相對還是有價值的。2.與事有關的信息與事有關系的信息，其中最重要的就是反思自己的錯誤，當發生一件事情的時候，自己看問題與旁觀者看的角度不同，不一定活給別人看，但一定要知道自己的不足之處。還有關於項目信息，新上馬的項目，機遇、機會都是在事上體現出來，或者分析判斷出來的。
3.與錢有關的信息與錢有關的事情，大家都很關注，比如，加薪、扣錢，都是職場中最為關注的信息，而回扣、私下交易等又是最敏感的問題。對於加薪、扣錢這類的問題關注點在自己是否有獲得或者損失；而對於回扣、私下交易的事情，則能夠看出來人與人之間的深層次的關系，可能表面上與實際上的情況差別很大。4.消遣娛樂的信息職場中消遣娛樂的信息，無非就是各種的八卦的事情，東家長西家短，這些信息毫無價值，純粹屬於消遣娛樂類型，而這類信息往往也是人們最常見的，但是這些信息中也可以暴露很多的問題，比如，誰與誰曾經的事情，現在工作安排可能就要有不同的情況，誰的家庭背景深厚，來這裏可能只是過渡等等這類信息，是消遣娛樂，但也是信息過濾。
將計就計獲取自己需要的信息1.人性中好為人師人性中好為人師相當明顯，不信你誇人、奉承人，只要誇到點上，他能滔滔不絕的說自己的想法，只要洞悉他的性格特點，誇贊就是獲取信息的最好途徑。任何人都喜歡聽好話，誇獎、奉承只要不離譜，一般都能獲得一些自己並不知道的信息。2.避重就輕的信息每個人的崗位不同獲取信息的途徑不同、內容不同，對於別人套話要想知道的信息，避重就輕的說，把不重要的信息甩出來，在你這裏獲取一些自認為有用的信息，其實經過過濾後並無價值的信息，或者以判斷、預言的形式來避重就輕的回答就好了，點到為止就行。
3.信息價值對等性信息其實也是一種價值的體現，而價值的交換一定是對等，就像你拿100元去買500元的東西，或者100元買來10元的東西一樣。這種價值並不是很明顯，因為你認為無所謂的事情，可能對別人很有用，別人認為的小事，對你可能就發現了機會，所以信息之間的交換要篩選對自己有價值的東西。4.引導別人的信息引導信息輸出方式很多，上面提到的好為人師是人性是一種方式，而更多的引導是主導價值觀形成的，最簡單的一點就是每個人都認為是自己是對的，這就是主導價值觀中的一個BUG。比如，想獲得信息，那不防試一下抬杠，佐證自己是對的，而對方是錯的，對方就會用更多的事情來證明自己是對的，那麼當獲取到自己需要的信息時，表示恍然大悟，抬高了別人，獲取了自己所得，這就是引導的方式。
總之，在職場中其實相互套話的情況很多，能被發現的都是“菜雞”，而無聲無息獲取了自己想得到的信息才是高手，但首先要明白自己手裏什麼，需要什麼，才能對信息交換有一個准確的判斷，才能獲得自己需要，而且在不傷害別人的情況下給予別人需要的信息。
《職場交流中，遇到同事套你話的情況，該怎麼做？實戰經驗分享》完，請繼續朗讀精采文章。
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