朗讀高情商的人不刻意討好領導，也能升職加薪，深度好文！第高情商的人不刻意討好領導，也能升職加薪，深度好文！

《高情商的人不刻意討好領導，也能升職加薪，深度好文！》
青湘會財經自媒體可是父母不知道，這些年輕人就連在對象面前，都懶得整天甜言蜜語。不知道父母輩有什麼信心，希望年輕人能夠像他們一樣，每天滿面春光的笑臉迎人，試圖討好所有的師長和上級。
01一、為什麼現代人不刻意去崇拜領導！1.1獲益減少在過去很長一段時間，因為體制原因，企業常常是以“單位”的形式出現的。企業不僅僅是企業，它更像是負責你從生到死的一個大單位。所以以前的國企都有職工幼兒園、食堂、中學，甚至澡堂、超市都給你包幹了。那時候的人，潛意識裏沒有跳槽、換工作的概念，大部分人的上進心唯一的釋放點，就是在當前的單位裏好好幹，爭取獲得提拔、成為領導。再加上過去的企業並不強調個人的主觀能動性，說得難聽點，很多基層工作只要你會識字、手腳不廢就能做，所以在晉升機會面前，工作幹得好壞不重要，與領導的關系最重要。
更有趣的是，想要提升與領導的關系，除去血緣關系這種無法改變的因素以外，“討好領導”反而成了一個普通人最能發揮主觀能動性的行為了。在這樣的環境下，討好領導的人，比不討好領導的人，有更大的機會獲得職業上的成功，進而獲得包括薪酬、子女教育、社會地位等一系列的好處，所以他們就選擇這樣做了。1.2付出感增強90後們大部分是獨生子女，即便有兄弟姐妹，那也一定比過去的人更加獨立、有個性、不將就。
對於擁有這些特質的年輕人來講，故意“討好”領導，是一件非常耗費精力和心神的事情。要知道，很多人平時連對喜歡的人說一句關心的話都說不出口，讓他們肉麻而做作的恭維領導，甚至是在眾多人面前恭維，那無異於公開處刑。02二、如何做到不討好領導，還能在職場平步青雲2.1伯樂不關注“下屬崇拜”，而是關注“目標實現”不是所有的領導都希望得到下屬的討好，不是所有的領導都喜歡溜須拍馬，也不是所有的領導都喜歡美女香車。恰恰越是正直、越是目標感強烈的領導，越能夠識別真情假意，越不會被感情所捆綁，他們往往是最理性的一群人。他們不渴望下屬的討好，只專注於完成手中的工作，專注於對未來的渴望，這樣的領導胸有大志，卻又能言善道，從來不會惹怒下屬，故意挑刺。俗話說：“千裏馬常有，伯樂不常有。”當你遇到這樣開明正直的領導，你不需要溜須拍馬做些虛事，恰恰專注做好手頭的事情，領導自會分辨。這也是真正的聰明人從來不刻意討好領導的原因，畢竟如果不開主人亂夾菜，很可能“偷雞不成蝕把米”的現象。2.2過度張揚，小心成為“殺雞儆猴”的靶子討好領導，成為領導身邊的“紅人”，好處多多，然而伴君如伴虎，壞處也可能潛藏其中。
當你成為領導看重的人才，必然會遭受到其他同事的嫉妒和打壓，很可能你會成為職場小人的眼中釘肉中刺，成為職場小人的“死對手”，這時候你就很難專注於工作本身，距離你很近的還有或明或暗，複雜多變的人際關系需要處理。在職場中不刻意討好領導反而可以保全自己，可以有更多的時間提升自己的實力，繼而平步青雲。
《高情商的人不刻意討好領導，也能升職加薪，深度好文！》完，請繼續朗讀精采文章。
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