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小編的世界 優質文選 職場

高情商的人不刻意討好領導,也能升職加薪,深度好文!


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2020年11月10日 -
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青湘會

財經自媒體

可是父母不知道,這些年輕人就連在對象面前,都懶得整天甜言蜜語。不知道父母輩有什麼信心,希望年輕人能夠像他們一樣,每天滿面春光的笑臉迎人,試圖討好所有的師長和上級。

01

一、為什麼現代人不刻意去崇拜領導!

1.1獲益減少

在過去很長一段時間,因為體制原因,企業常常是以“單位”的形式出現的。企業不僅僅是企業,它更像是負責你從生到死的一個大單位。所以以前的國企都有職工幼兒園、食堂、中學,甚至澡堂、超市都給你包幹了。

那時候的人,潛意識裏沒有跳槽、換工作的概念,大部分人的上進心唯一的釋放點,就是在當前的單位裏好好幹,爭取獲得提拔、成為領導。

再加上過去的企業並不強調個人的主觀能動性,說得難聽點,很多基層工作只要你會識字、手腳不廢就能做,所以在晉升機會面前,工作幹得好壞不重要,與領導的關系最重要。

更有趣的是,想要提升與領導的關系,除去血緣關系這種無法改變的因素以外,“討好領導”反而成了一個普通人最能發揮主觀能動性的行為了。

在這樣的環境下,討好領導的人,比不討好領導的人,有更大的機會獲得職業上的成功,進而獲得包括薪酬、子女教育、社會地位等一系列的好處,所以他們就選擇這樣做了。

1.2付出感增強

90後們大部分是獨生子女,即便有兄弟姐妹,那也一定比過去的人更加獨立、有個性、不將就。

對於擁有這些特質的年輕人來講,故意“討好”領導,是一件非常耗費精力和心神的事情。要知道,很多人平時連對喜歡的人說一句關心的話都說不出口,讓他們肉麻而做作的恭維領導,甚至是在眾多人面前恭維,那無異於公開處刑。

02

二、如何做到不討好領導,還能在職場平步青雲

2.1伯樂不關注“下屬崇拜”,而是關注“目標實現”

不是所有的領導都希望得到下屬的討好,不是所有的領導都喜歡溜須拍馬,也不是所有的領導都喜歡美女香車。

恰恰越是正直、越是目標感強烈的領導,越能夠識別真情假意,越不會被感情所捆綁,他們往往是最理性的一群人。

他們不渴望下屬的討好,只專注於完成手中的工作,專注於對未來的渴望,這樣的領導胸有大志,卻又能言善道,從來不會惹怒下屬,故意挑刺。

俗話說:“千裏馬常有,伯樂不常有。”
當你遇到這樣開明正直的領導,你不需要溜須拍馬做些虛事,恰恰專注做好手頭的事情,領導自會分辨。

這也是真正的聰明人從來不刻意討好領導的原因,畢竟如果不開主人亂夾菜,很可能“偷雞不成蝕把米”的現象。

2.2過度張揚,小心成為“殺雞儆猴”的靶子

討好領導,成為領導身邊的“紅人”,好處多多,然而伴君如伴虎,壞處也可能潛藏其中。

當你成為領導看重的人才,必然會遭受到其他同事的嫉妒和打壓,很可能你會成為職場小人的眼中釘肉中刺,成為職場小人的“死對手”,這時候你就很難專注於工作本身,距離你很近的還有或明或暗,複雜多變的人際關系需要處理。

在職場中不刻意討好領導反而可以保全自己,可以有更多的時間提升自己的實力,繼而平步青雲。