職場老人一旦都看懂了，再努力也基本沒用了，年輕人更有發展潛力

雪的述說

有許多職場老人，他們遇到任何問題都會不動聲色，甚至遇到有些攻擊都會巧妙化解，絕不會輕易動容生氣。原因是他們早就經曆了多次類似問題，已經看透職場的花樣百出，應付起來綽綽有餘。

一旦看懂了職場，就再不會為工作中的雞毛蒜皮而糾結，更不會因為工作分歧而大動幹戈。這並非他們大格局，而是他們認為根本沒有必要為了工作而傷身勞心。

一般這樣的員工為職場老人。他們已經經曆了太多太多，知道卷入無休止的糾纏會工作得很累，輕而易舉就會化解看似複雜其實幼稚的問題。

此類員工其實在職場中再無潛力可挖。別看他們每天大張旗鼓，沒有利益絕對不會拼盡全力服務職場，升職提拔本無機會，他們更不會再次卷入無情的職場競爭，他們需要的是平穩過渡，完成安全著陸直至退休。

他們也是從職場小白一路走來，從開始的看不慣，到慢慢地看著慣，從看著慣又到老練地跟著轉，這種俗套對於他們來講處理起來已經遊刃有餘。

對於職場老人，一旦沒有了工作積極性，就不要在他們身上過多花費心思了。除非單位給他們特殊利益，即使如此，他們也絕對不會得罪人，只是在力所能及的基礎上，盡量多做一些，站好最後一班崗。

與其遷就老同志，不如培養年輕人。年輕人有朝氣、有魄力、有想法、有幹勁。通過獎勵與激勵機制，讓他們加薪有機會，升職有希望，他們就會邊學習邊努力，在競爭的過程中能夠激發創造力，他們在職場中最能創造價值。

年輕員工對職場中人情世故不是很熟悉，競爭的過程就是成長的過程，成長的過程就是創造的過程，而創造的過程正是職場中需求的價值。只要引導好年輕員工，不失時機地對他們獎勵和提拔，團隊就會產生新生活力。

身處職場，一旦什麼都看懂了，就會工作得很累。
他們知道即使看不慣也要跟著轉，他們有了更多的職場經驗，再想深挖他們的潛力已經很難。

而年輕員工很願意參與競爭，更想為自己的仕途而努力拼搏。因此，年輕人最值得培養，他們適應職場環境過程才最能創造價值。

小夥伴們，你說是不是這個理兒？歡迎分享你的意見。

關注@雪的述說 每天更新職場好文章，為你分享職場經驗