《職場故事:“三過家門而不入”是大愛還是無情?》 貧困山區的亮光優質創作者首先,“三過家門而不入”是對工作的一種絕對重視,是一種崇高的敬業精神,這種人在職場上來講,就是工作狂,甚至對於工作的瘋狂讓身邊的人吃驚,而且這種人在工作之餘,和別人談論、甚至自己思考的,仍然是工作,就像《人民名義》中的李達康一樣,對於身邊的人苛刻,愛惜自己的羽毛,對於工作全心全意,對於身邊的人則是虧欠太多,生活中也不會存在朋友,對於下屬來說,是幸運也是不幸,幸運的是你做得好,就會被提拔,不幸的是,在工作中不會考慮員工的個人需求,如果做不好事情,就會不問因由的進行處分,讓人心寒。 其次,“三過家門而不入”這種精神對於一個家庭來說,確實過於“無情”。一般來說,很多人工作的目的是為了更好的生活,給家庭創造更好的生存環境,而對於“三過家門而不入”的人來說,家庭很多時候會顯得多餘,他們關心的只是工作,至於其他好像都不在考慮之內,這樣雖然看似偉大,但實則是無情無義,自私自利。而《人民名義》中身邊同事對其的看法也驗證了這種人的無情,老婆離婚,對於一起搭班子的同事過於苛責,甚至遠離為自己頂鍋的好朋友,這些都顯示出這樣的人確實屬於無情無義。 最後,不同的位置需要不同的工作態度,大禹作為治水的首領,這樣做雖然對於家庭“無情”,但是對於大眾卻是“有情”。一般來說,一個人的責任會因為其出於位置的不同而不同,一般的公司職員在乎的也就是自己的收入以及自己的家庭,甚至許多的幹部所在意的,也就是做好自己的工作,服務好前來辦事的人,但是做好這些的目的仍然是為了過好自己的生活,而對於身處領導崗位的人來說,特別是高級領導崗位,做好工作是前提,促進一地的發展,讓一地的群眾安居樂業才是目的,這樣務必要放棄一些個人家庭的情感,這種舍小家為大家的精神肯定值得敬仰。《人民名義》中也確實如此,雖然李達康用種種的不是,但是團結在他身邊的同志仍然很多,很多人也敬佩他的這種精神,特別是在工作上,他是無可挑剔的,這也許就是這種人的魅力吧。不知道,在實際生活中,你喜歡不喜歡這種工作狂人呢? 《職場故事:“三過家門而不入”是大愛還是無情?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場故事:“三過家門而不入”是大愛還是無情?
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