朗讀HR問，有五位領導卻只有4杯水，咋分？求職者剛說完，就丟了工作第HR問，有五位領導卻只有4杯水，咋分？求職者剛說完，就丟了工作

《HR問，有五位領導卻只有4杯水，咋分？求職者剛說完，就丟了工作》
曦說職場優質創作者在職場中，面試對於個人來說，不僅是找工作時，必須要經曆的一關。對於公司來講，更是需要通過面試來進行人才的選拔。所以面試對於職場中的每個人來說，都並不陌生。很多公司，甚至是那些知名企業，在面試環節除了那些常規的問題以外，還會精心准備些“另類”試題。
很多求職者都會對那些古怪的問題難以理解，持抵觸情緒。這些求職者覺得這樣的問題，和自己所應聘的崗位沒有任何關系，毫無意義。其實不然，面試官不會浪費時間和精力，去做無用功。之所以會准備這些問題，其實就是想測試求職者的思維方式，以及臨場應變能力。當然，除此之外，還能測試出求職者的情商如何。
就像馬雲曾經說過一句話，情商能決定成功，智商會防止失敗。由此可見，情商在職場中，是多麼的重要了。畢竟如今的職場競爭十分激烈，作為公司職員，擁有好的臨場應變能力，擁有高的情商口才，這才是最重要的。否則在外出談項目時，遇到問題不知該如何處理，又或是說錯了話，惹得對方不開心。類似這樣的情況，就很有可能影響到公司的利益。
我的一個朋友小楊，當年參加面試時，就遇到過類似的奇特問題。當時負責最終審核的面試官問了一個問題：“這裏有4杯水，突然來了5位領導，應該怎麼給？”這個問題一出，很多前來應聘的求職者都懵了。這時旁邊有一位求職者說道：肯定是按職位高低排列啊，優先給職位高的。職位最低的那位領導就不給了，這樣職位高的領導都有水喝。
這位求職者剛說完，就被淘汰了。在職場中最忌諱的，就是明目張膽分配不均。如果按照這樣去分配，不僅所有的領導都對你沒有好印象。而且幾個領導是一起來的，職位最低的沒水喝，職位高的自然也就不好意思好。如此一來，就把所有領導都得罪了。而另一位求職者回答：這件事情如果是我負責，肯定不會出現這種情況。我會提前預計共有幾位領導前來，然後做出相應的准備。這樣的回答看起來沒什麼大的錯誤，但是太過中規中矩。於是被要求進入等待區。
輪到我朋友小楊的時候，他回答說：我會把所有的水全部倒掉，如果有領導因此而批評我，正好也就可以把矛盾轉移到自己身上，從而不讓領導覺得是公司安排不周。這樣就能盡量挽救公司的形象。同時我也會安排同事，趁此機會趕緊去准備熱水和茶葉，以及對應數量的水杯。這樣最終每一位領導都有茶喝，而損失的只是我自己被批評了幾句而已。小楊剛回答完，面試官就微笑著給出掌聲，當場決定給小楊辦理入職。
曦說：小楊之所以受到了面試官的青睞，並不是因為他的回答有多麼精彩。而是因為在他給出的回答中，面試官看到了小楊的思維方式，以及臨場應變能力。除此之外，更看到了小楊身上寶貴的品質。作為員工，為了挽回公司的形象，寧願自己受委屈。所以這樣的一道題，並不僅僅只是一個問題，更是能夠看出回答者的說話水平和情商如何。情商高的、會說話的人，才能夠贏得面試官的青睞，在職場中也會更受歡迎。
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《HR問，有五位領導卻只有4杯水，咋分？求職者剛說完，就丟了工作》完，請繼續朗讀精采文章。
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