朗讀在職場，你的脾氣也許就是你職場的競爭力第在職場，你的脾氣也許就是你職場的競爭力

《在職場，你的脾氣也許就是你職場的競爭力》
小朵美衣呀有時候，你的好脾氣會阻礙很多工作的發展，降低工作效率。同時，為了與同事和顧客建立良好的關系，並取悅、隱藏自己原有的個性，成為職場上的好人。刻意壓抑自己，使你的棱角順利進行，真的對你的職業發展有好處嗎？你真的喜歡這個嗎？恐怕很多人的回答是否定的。誰願意失去自己的責任？
其實，對別人來說，你心目中的好人形象，在別人眼裏可能是勤勞、勤勞的，這可能會對你的職業發展產生負面影響。二顛覆你對憤怒的想象，卻來深化這個行業你有沒有發現，在職場上，恰恰相反，有些人脾氣不太好，他們的工作水平卻很好，而且往往能取得非凡的成就。
例如，我們知道蘋果創始人-喬布斯，埃裏森，比爾·蓋茨和任正非是典型的暴躁代表。例如，建築設計領域的普利策獎獲得者，著名建築師安藤中雄和紮哈哈迪de也都是典型的憤怒者。你會發現這些人的成就是非常突出的，他們都在各自的領域做出了傑出的貢獻。你感到驚訝嗎？這讓你吃驚嗎？三發脾氣的好處是什麼3、他們大多數都是很有能力的人就我們所看到和觀察到的，脾氣不好的人往往在自身能力上非常突出，對自己的要求也很高，他們大多是典型的工作狂，他們對工作一絲不苟，追求完美。
大多數脾氣不好的人都很注意自己所從事的工作，不允許別人踐踏他們，如果別人不能理解自己的想法，他們會生氣和生氣。3、2注重效率和結果導向巧合的是，同事或下屬如果達不到目標就會發脾氣。他們往往不耐煩，不耐煩的人屬於那些重視執行力和效率的人，在他們看來，沒有什麼比思考和立即行動更重要的了。
他們大多注重高效工作，注重結果，以結果為導向。在他們脾氣的刺激下，同事或下屬不得不鼓起十二分的精神，他們也是非常認真的東西，效率不可忽視，當然，成果也相當不錯。3、3可以降低下屬或同事犯錯的概率和他們一起工作的人，一旦知道他們的脾氣，就不敢忽視他們。為了和他們合作，你只需要繼續下去。
對於害怕他們的情況下，你自然需要更多的注意力，自然會為你自己的東西和項目投入更多的注意力，這樣可以減少誤用的概率。3、脾氣暴躁的人更容易成為團隊的核心或領導者他們中的大多數人都很好鬥，如果他們不能滿足他們的要求，他們就會挨罵。自然，在這樣一個脾氣很強的環境下，別人不敢反對自己的想法，而且相對順從的程度也比較高，自然，在團隊中，大自然有更多的話語權和更多的機會來展示自己的能力。
雖然說“是金子總會發光的”是對的，但是在現代社會，如果我們不主動宣傳自己，爭取更多的機會，你可能會的機會就會大大減少。所以，你的脾氣也許能為你爭取更多的炫耀機會，再加上你的能力很強，你肯定會有更多的機會成為團隊的核心和領導。
你看，凡事都有兩面性，憤怒也是如此，他有很多優點，因此我們不能否認這一切，我們應該充分利用職場脾氣的優勢，為自己贏得更多籌碼。
《在職場，你的脾氣也許就是你職場的競爭力》完，請繼續朗讀精采文章。
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