在職場，你的脾氣也許就是你職場的競爭力

小朵美衣呀

有時候，你的好脾氣會阻礙很多工作的發展，降低工作效率。

同時，為了與同事和顧客建立良好的關系，並取悅、隱藏自己原有的個性，成為職場上的好人。

刻意壓抑自己，使你的棱角順利進行，真的對你的職業發展有好處嗎？你真的喜歡這個嗎？

恐怕很多人的回答是否定的。誰願意失去自己的責任？

其實，對別人來說，你心目中的好人形象，在別人眼裏可能是勤勞、勤勞的，這可能會對你的職業發展產生負面影響。

二

顛覆你對憤怒的想象，卻來深化這個行業

你有沒有發現，在職場上，恰恰相反，有些人脾氣不太好，他們的工作水平卻很好，而且往往能取得非凡的成就。

例如，我們知道蘋果創始人-喬布斯，埃裏森，比爾·蓋茨和任正非是典型的暴躁代表。例如，建築設計領域的普利策獎獲得者，著名建築師安藤中雄和紮哈哈迪de也都是典型的憤怒者。

你會發現這些人的成就是非常突出的，他們都在各自的領域做出了傑出的貢獻。你感到驚訝嗎？這讓你吃驚嗎？

三

發脾氣的好處是什麼

3、他們大多數都是很有能力的人

就我們所看到和觀察到的，脾氣不好的人往往在自身能力上非常突出，對自己的要求也很高，他們大多是典型的工作狂，他們對工作一絲不苟，追求完美。

大多數脾氣不好的人都很注意自己所從事的工作，不允許別人踐踏他們，如果別人不能理解自己的想法，他們會生氣和生氣。

3、2注重效率和結果導向

巧合的是，同事或下屬如果達不到目標就會發脾氣。他們往往不耐煩，不耐煩的人屬於那些重視執行力和效率的人，在他們看來，沒有什麼比思考和立即行動更重要的了。

他們大多注重高效工作，注重結果，以結果為導向。

在他們脾氣的刺激下，同事或下屬不得不鼓起十二分的精神，他們也是非常認真的東西，效率不可忽視，當然，成果也相當不錯。

3、3可以降低下屬或同事犯錯的概率

和他們一起工作的人，一旦知道他們的脾氣，就不敢忽視他們。為了和他們合作，你只需要繼續下去。

對於害怕他們的情況下，你自然需要更多的注意力，自然會為你自己的東西和項目投入更多的注意力，這樣可以減少誤用的概率。

3、脾氣暴躁的人更容易成為團隊的核心或領導者

他們中的大多數人都很好鬥，如果他們不能滿足他們的要求，他們就會挨罵。自然，在這樣一個脾氣很強的環境下，別人不敢反對自己的想法，而且相對順從的程度也比較高，自然，在團隊中，大自然有更多的話語權和更多的機會來展示自己的能力。

雖然說“是金子總會發光的”是對的，但是在現代社會，如果我們不主動宣傳自己，爭取更多的機會，你可能會的機會就會大大減少。

所以，你的脾氣也許能為你爭取更多的炫耀機會，再加上你的能力很強，你肯定會有更多的機會成為團隊的核心和領導。

你看，凡事都有兩面性，憤怒也是如此，他有很多優點，因此我們不能否認這一切，我們應該充分利用職場脾氣的優勢，為自己贏得更多籌碼。