《職場遇到關系戶了咋整?》 腦斧醬99這時候就要看你所在的企業規模了,如果企業規模不大,這種關系戶他的影響力,都要堪比半個領導了,在面對這部分關系戶的時候,就要看對方人品了,人品好的話,你正常工作就行,如果因為工作不可避免的產生了沖突,正常競爭不耍手段,人家也不會覺得有什麼的,只是競爭上你估計會比別人少了一份力。人品不好,又是小單位的話,而且很可能和你有直接利益沖突的話,建議還是想個辦法調崗吧,不是讓大家做縮頭烏龜,出來工作,就是混口飯吃,被人品不好的關系戶逼著這也不是那也不是得,還不如一走了之,快快活活的找下一份工。而如果企業規模比較大的話,不管對方人品好不好,也就是福利和工作比其他人好一點,沒有過多的影響力,哪怕是人品不好,最多也就是膈應你,在大局上沒有過多影響你的能力。 第三種關系戶,這種關系戶家裏一般都是有鐵關系的,層次高、見識廣、接觸的資源也相對比較優渥,這部分的人很多都是比較低調和善的,進入一個單位,大概率就是來混個名頭的,家裏有錢或者是有權,志不在此,不見得會和你爭什麼東西,因為很可能他們根本不在乎,所以,平常心對待就行了,當然,如果對方的家教奇差,那就是另外一回事了。其實關系戶不意味著對方的工作能力就一定很差,也不一定對方的人品就很差,平常心的對待就行了,如果真的遇到工作能力不行,又不願意學習的,你趕不走,不理就是,又或者對方人品很差的話,存在惡意挑釁或是競爭,不用猶豫,要麼擼起袖子加油“幹”,這裏可不是要你去“幹架”,而是正當途徑的競爭把人比下去,要是你說不管怎麼你都比不下去,那此處不留爺自有留爺處呀!何必跟自己過不去呢? 《職場遇到關系戶了咋整?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場遇到關系戶了咋整?
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