朗讀試用期內，如何快速了解一家公司？第試用期內，如何快速了解一家公司？

《試用期內，如何快速了解一家公司？》
凱文雜談在職場，了解一家公司，一般分為2個階段，一個是入職前，一個是入職後。入職前的了解，我寫了一篇文章，叫如何通過網上了解一家公司？當然這篇文章，不僅僅是運用在找工作方面，你也可以查某家公司如何，比如你同學在哪家公司上班，你只要知道公司名，那麼你可以花個十分鐘，迅速了解這家公司怎麼樣，下次跟你同學就有話題聊了。作為求職者，每次跳槽，都希望進一家好公司，然後在公司內部加薪晉級，這樣避免反複跳槽找工作，但我們都懂，好公司是屈指可數的，哪怕你精挑細選，表面上覺得不錯，入職後，你會發現跟想象的差別很大，但這是正常現象，沒有才不正常，所以入職後，在試用期內，快速了解一家公司還是很重要的。那麼入職後，了解一家公司，主要看哪些方面呢？有人說，看公司環境如何，如果公司環境不錯，那工作可以做久一點，如果環境不行，那可以考慮早點換家公司。也有人說，看你的上司怎麼樣，好不好相處，如果不好相處的話，那就換一家公司，自己做的開心才是最重要的。當然還有公司有沒有相關培訓，能不能學到東西等等。每個人的出發點不一樣，給出的答案也不同，上面大家說的都對，但不是主要的，我們看問題要抓本質，了解一家公司的目的就是判定它好不好，避免自己入坑，既然入職前，通過網上了解還不錯，那麼入職後，就是判定自己的眼光對不對，如果對，那麼恭喜你，下次可以繼續運用這種方法，如果不對，那麼我們要想方法跳出目前的坑，以及改善判定公司好壞的標准。試用期內，快速了解一家公司，主要從下面4個方面依次展開：第一：勞動合同作為一名職場人士，我們不一定要做精致的利己主義者，但要學會懂得維護自己的合法利益，所以了解一家公司，從入職的第一天就要開始，不是看公司環境如何，有沒有美女和帥哥，上司好不好相處等等細枝末節的問題，而是看勞動合同，跟公司與公司的合作一樣，先談合同，談好了再開始合作，不然隨時有可能出現毀約的情況。所以了解公司的第一順序就是看勞動合同，如果勞動合同的沒有，那考慮後面的沒有意義，因為你沒有安全感，而且面試時候談的，大部分都會寫進勞動合同裏面，比如你的基本月薪，工作制，節假日和其它福利等。勞動合同就是入職後，判定公司好壞的第一印象，不是你面試的時候，對面試官的感覺如何，因為這種感覺不靠譜，我們跳槽追求的是加薪，晉級，好平台和換到不錯的行業，如何通過勞動合同，來判定一家公司的好與壞，我之前也寫過，你可以閱讀下面這篇文章：如何通過勞動合同，判定一家公司的好壞？這篇文章中有寫哪些具體細節，如果一定要精簡的話，下面2點足夠體現一家公司的好壞。1>.工作時間和休息休假；這裏不講5天8小時這些，只講一點假期，足以判定一家公司的好壞。一般從官網下載的勞動合同，不管是什麼版本，標准合同上面都會注明：乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。但有些公司會耍小聰明，把這句話改成乙方依法享有法定節假日。改成這樣不仔細看，不會發現毛病的，其實就是滿滿的套路，因為求職者會誤認為，不寫出來就是有的，因為勞動法上面說是有的，但企業不會這麼想，你簽了，就要按公司的制度來，所以不會有年假，婚嫁這些，都只能當事假來處理，別以為你沒有遇到，就代表沒發生過。發生勞動仲裁了，企業就會拿這個你簽的勞動合同說事，而且騙你沒商量。所以你入職一家公司，第一天簽勞動合同，發現工作時間和休息時間這一欄中，假期只有法定節假日，只能說明你看走眼了，趕緊投簡曆，換另外一家公司吧，除非有其它不能說的秘密，比如你是共同創始人，股東等等。2>.勞動報酬；這裏主要說兩點，分別是工資和發工資的時間。如果你的合同上面注明的工資是該城市的月最低工資，大概率這家公司比較差，你繳納的社保也是按這個比例來繳納的，工資是和社保掛鉤的，它們之間的關系，下面這篇文章我寫明了。月最低工資，社平工資和社保基數三者之間的關系！而且合同寫的最低工資，發生仲裁，賠償起來不是按你發的工資來，是按合同上面寫的來，假如你月薪1萬，合同上面寫的2200元，賠你2個月工資，理論是要賠償你2萬工資，最後只賠你4400元，你看下差距，有時候懂點基本的法律常識還是有好處的，不然公司設立法務部門幹啥呢？你說是吧。所以好的公司，一般合同上面是寫的你面試時候談的工資，也不會注明那句試用期的打八折，只有差的公司才會幹這種事情，而且其它績效和福利，也會注明在這裏。第二點是發工資時間，發工資的時間也是判定公司的好壞，體制內，事業單位，央企是好地方，發薪水的事情，都是當月發當月工資的，而體制外除了歐美的世界500強公司，其它公司大部分都是第二月發上一個月的。每月發工資的時間越早越好，比如每月5號>每月10號>每月15號>每月20號>每月30號。一般什麼時候發工資，Offer和勞動合同上面都會注明，如果沒注明，也是比較差的公司，如果HR跟你解釋忘了寫了，不好意思，沒有被忘了這一說的解釋。我的經驗總結就是好的公司一般在合同上注明你的基本月薪+其它福利，以及發工資的時間越早越好，差的公司合同上寫個最低基本工資，且發工資的時間為每個月的月底，當然比拖幾個月才發的好。勞動合同就是求職者的一個基本保障，其中的條款對我們越有利越好。第二：員工離職率看完勞動合同，對公司的第一印象有個大概了解，是比上家公司差還是好，你肯定知道，有了勞動合同這個附身符，接下來就要開始披荊斬棘，進入第二個動作，就是要了解一家公司的離職率，為什麼第二個是看離職率呢？
因為離職率代表公司的口碑，我們不是入職前，千方百計調查公司的口碑，那麼入職後，就可以從離職率這裏判定，一家公司好不好，不是公司說了算，也不是某個同事說了算，當然也不是你一個新人感覺說了算，而是要看數據，數據才能說明一切，所以看一家公司的離職率可以體現出來。離職率怎麼看，主要下面2部分來看：第一個是整家公司的離職率，第二個是部門的離職率關於離職率的計算，我會做個大概的估算，雖然結論上，會跟HR的計算有偏差，但不影響做決定。首先，如何計算整家公司的離職率，這裏面有個數據，就是公司成立到現在一共招過多少人和目前在職人數，這個數據，一般在新人入職培訓會上，HR會告訴你，如果沒有，你可以間接從HR那裏問到，這裏我們通過舉例A,B兩家的離職率高低：A公司：成立20年，成立到現在一共招了15萬人，目前在職員工5萬人。B公司：成立10年，成立到現在一共招了1700人，目前在職員工200人。那麼可以簡單計算A,B兩家公司的目前的平均離職率：A公司=x100%=20%B公司=x100%=75%可以推算出B公司的離職率要遠大於A公司，整體上來說，A公司好過B公司的，這裏讀者不要鑽牛角尖說:"公司成立的那年怎麼可能有那麼多人離職"，我這裏是估算，是平均到每年，如果要細算100%准確，估計我這篇文章1年也寫不完，所以只要不影響判定即可。當然為了更加准確分析，避免片面下結論，對公司做了整體離職率評估後，那麼你也要對部門的離職率做個分析，這裏的部門離職率，是你入職後崗位所在的部門，你是面試采購部，那就分析采購部，你是財務部就分析財務部，不要搞錯了就行。這裏部門離職率，不需要計算，直接通過平時跟同事的溝通，就可以知道，比如你在的采購部，就5~6個人，一年換了7~8個人，而你的同事比你才早入職2個月，那你要小心了，要麼公司不行，要麼這個部門的領導不行，我不覺得是員工不行，離開1~2個可以說員工不行。綜合上面2個數據，你就可以判定這家公司的實際口碑怎麼樣，其實這裏的口碑，也可以理解為你在一家公司生存的大環境如何。第三：公司的組織架構和發展前景有了"附身符"勞動合同，加上"生存大環境"離職率，接下來就要考慮能不能加薪晉級，能不能大展身手，畢竟不甘心一輩子做個小職員，所以第三點要看公司的組織架構和發展前景。這點就是文章"如何通過網上了解一家公司？"中第1,2,3點的綜合，從公司的性質，能夠基本知道你漲薪和晉升的時間點，從行業的屬性，能夠判定公司的綜合實力如何，以及你未來跳槽的難易程度，因為我們打工，不僅僅考慮薪水，也要考慮公司能不能在下次跳槽中做背書，從公司的基本信息中，能夠判定這份工作的穩定性如何，公司的發展速度如何等等。所以在試用期內，我們每天要從公司的官網，公眾號，微信朋友圈，客戶，供應商和同事等等不同渠道一起搜集和了解公司的方方面面，不要只盯著眼前那份螺絲釘工作，也要抬頭看路，搜集這些幹嘛，目標就一個了解公司的組織框架和發展前景，就是判定我在這裏上班有沒有盼頭，沒前景的工作，還是要早點做下一步的計劃，那麼去做呢？方法很簡單，就是每天跟不同的同事吃飯，不限部門，是整家公司，這樣做有如下幾個好處：你可以集思廣益，收集不同渠道反饋的消息，然後進行整理和加工，去偽求真。你可以迅速認識公司的人，方便你展開下一步工作。你可以了解哪些人是關系戶，哪些是比較難啃的骨頭，哪些是新人等等。你可以知道每個人的職位是什麼，誰是老板，誰是二把手，誰是經理，避免下次開會，旁邊做的是二把手，你當他是個小兵就完了。你可以了解公司的銷售額是多少，今年主打產品是什麼，公司最重要的部門是哪個？你可以知道為什麼某個部門離職率那麼高，是領導的問題，還是員工的問題。。。。。。。當然以上問這些問題，要間接問，不經意間問，注意說話的藝術，不然同事以為你是"臥底"，先跟同事打成一片，然後才會有下面的故事。第四：公司的文化和氛圍正如開頭所講，很多人注意的公司環境好不好，老大好不好相處等這些問題，算是排第四，不是非常重要的，工作這麼多年，我發現不管你去哪家公司，都會有這裏或者那裏不滿意的地方，同時，同事之間的勾心鬥角，哪裏都會有，不是企業的問題，而是有人的地方，就有江湖，改變不了，從古到今，都是如此。公司的文化其實就是老板的文化，氛圍好不好也跟公司文化有關，公司文化和氛圍好，是錦上添花，當作是自己運氣好，入職一家非常不錯的公司，如果不好，要做的就是適應環境和管控好自己的情緒，當然我不是一味讓你委曲求全，如果真的適應不了，要麼你把老大換了，要麼你換家公司，沒必要把自己整的不愉快，心態一定要好，淡定從容是一種能力。當然有個前提，本文前面的2點一定要到位，再不濟，薪資要到位，不然就是掙著賣白菜的錢，操著賣"白粉"的心，薪資到位了，才會有那句段子：你給我10萬一個月，你罵我都行。以上4個方面，為了方便記憶和理解，你可以路演下面這個場景：一個"陌生人"(職場新人)，帶著"附身符"(勞動合同)，來到一個"生存大環境"(離職率)，抬頭看自己"發展空間"(公司的組織架構和發展前景)，低頭"戰戰兢兢"走好每一步(公司的文化和氛圍)，未來如何，全靠自己的造化。寫到這裏，我猜你應該知道，本文為什麼按這個順序來寫了。說了那麼多，在試用期內，了解一家公司有什麼好處，好處就是下面2點，也是本文的重點。判定在這家公司呆多久增加判定公司好壞的眼光最後最大家周末愉快。
《試用期內，如何快速了解一家公司？》完，請繼續朗讀精采文章。
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