《一直是你的下屬、人品能力都很差的人成了你的上司,你將怎麼辦?》 肥減丫在職場中雖然人品、能力都很重要,而企業也比較看重這一點,但如果以“人才”的角度來定義一個人,能力和人品就不一定那麼重要了。而且在很多時候,並不是說你能力強就能得到晉升和加薪的機會,可能能力強的你是一個好員工,但不一定是好領導,可能你已經是個領導了,但你不一定是個好的高層領導。總之,當企業越級選拔人才時,有可能是你的綜合能力沒他強,而能力和人品只是附屬品而已。 但也有一種可能,是因為你太優秀了,雖然你的資曆和能力足夠勝任“調任”後的工作,可把你調走之後,那麼你的工作由誰來做呢?接手的下一任領導會比你幹的更出色麼?而對於企業來說,誰當領導不重要,重要的是當了領導之後能夠給企業帶來價值。很顯然,你在這個崗位上的價值要比晉升後的價值大,而對方雖然能力差、人品不好,但晉升了管理層之後,雖然不一定有什麼貢獻,但絕對不會影響原來部門的工作,這才是最重要的。 而且人品不好、能力差也只是你的一面之詞,你所注重的能力和人品,在企業眼裏並不算什麼,對於企業來說,誰能給企業帶來價值,誰就是爺。至於辦法,開頭就已經說過了,此時非彼時,想辦法適應吧,心理上受不了,那就早做打算。 《一直是你的下屬、人品能力都很差的人成了你的上司,你將怎麼辦?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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一直是你的下屬、人品能力都很差的人成了你的上司,你將怎麼辦?
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