朗讀職場憑能力就能升職加薪？錯！不懂老板心思，老板憑什麼提拔你？第職場憑能力就能升職加薪？錯！不懂老板心思，老板憑什麼提拔你？

《職場憑能力就能升職加薪？錯！不懂老板心思，老板憑什麼提拔你？》
羅sir職話優質創作者在職場，人人都渴望升職加薪，人人都希望得到老板賞識，並期望老板用升職加薪來認可自己。可是你知道嗎，在職場並不一定僅憑能力就能夠得到老板賞識並升職加薪的。能力固然重要，可若是不懂老板心思，又如何得到老板的認可呢？
01除了能力，還有什麼是重要的？小張是我朋友的表弟，剛剛參加工作，屬於典型的職場小白。小張平日裏在公司也非常認真，領導交代的工作不僅能按時完成，還能比預期的要好那麼一些。可即使這樣，小張在公司一年下來，既沒有獎金加薪，也沒有升職調動。究其原因，就因為小張經常領悟不到老板的弦外之音，有幾次都把事情搞砸了，老板對小張也因此不重視。前幾天有朋友在後台也問了我一個類似的問題，他說：“自認為自己能力也挺強，個性也比較成熟穩重，一直默默地埋頭工作了好幾年，但自己的薪資就一直原地踏步。新來的同事能力和差不多，但領導就是特別喜歡他。我和那位新同事的差距到底在哪裏？怎樣才能讀懂老板的心思，贏得老板賞識呢？”
在我看來，在職場上能力固然重要，可要想被老板所賞識，除了我們自身的能力之外，你至少還需要給老板提供以下三種價值，才會被老板賞識。老板從來不會欣賞沒有價值的員工。02三種價值，老板最為欣賞一、剩餘價值沒有老板不喜歡在員工的身上獲取剩餘價值。一個能夠給老板創造剩餘價值的員工，自然就會獲得老板的更多賞識。那什麼才是剩餘價值呢？我們在說一個員工有能力的時候，我們其實是在說什麼？換句話說，怎樣的員工才算是有能力的員工？這其實很簡單，為老板創造最大的經濟效益，這也就是我們常說的能力。老板負責給你發工資，你負責創造最大的經濟效益給老板。
二、自我價值除了金錢效益之外，根據馬斯洛需求理論，老板本身也需要獲得滿滿的成就感。舉個例子，如果某個員工在老板的提點之下飛快進步，從職場小白變成了公司裏的骨幹精英，從一開始的啥也不懂變成了公司的骨幹精英，那麼這時候，最開心的可能不是該員工，而是老板自己。作為老板來說，為公司創造效益是一回事，看見自己培養的“苗子”茁壯成長，又是另一件事。所以，如果你能夠讓老板實現自我價值，就能夠幫助你獲得老板的賞識。在職場，學會適時的向老板“示弱”，有時候會起到另一層效果。
三、情緒價值所謂的情緒價值，就是指你能夠讓他人高興起來。小時候大家都看過一部電視劇叫做《鐵齒銅牙紀曉嵐》，紀曉嵐是一個忠臣，和珅是一個奸臣，雖然皇上知道和珅很貪，但還是特別喜歡他。這是為什麼？在我看來，這是員工蠻重要的一點。那就是和珅能夠給皇上提供情緒價值：任何時候，他都是對的；任何時候，都要維護他的尊嚴。但顯然，有些職場人就完全做不到這一點。當老板提出某個意見的時候，他不認同時，就把與老板的關系對立起來，直接否定老板。如果你把老板放在了對立面，那麼老板肯定也不會給你好臉色看。當然了，我們在跟老板意見相左的時候，可以提出來，但一定要注意方式，注意維護老板的尊嚴和臉面。綜上所述，能夠給老板提供剩餘價值、自我價值和情緒價值的員工，就完全不愁不被老板賞識。
員工除了要給老板提供這三種價值之外，我們還需要去讀懂老板的心思，如果不懂老板心思，又怎能討老板歡心呢？03三個方法，讀懂老板心思一、了解老板的核心價值觀一千個老板，很可能就有一千個不一樣的價值觀。現在公司招人要求員工與公司價值觀相同，如果你跟公司價值觀不同的話，那就盡量少表達自己的價值觀，更多地去附和老板的價值觀。老板信奉怎樣的做事原則，我就信奉怎樣的做事原則；老板喜歡什麼樣的人才和性格，我就成為什麼樣的人才和性格；老板有哪些底線不能碰，我就絕對不去碰。只有你更加無限接近老板的價值觀，你才能夠得到老板的賞識和讀懂老板到底在想什麼。
二、了解老板的溝通模式有些老板在與下屬溝通的時候更注重直覺和情緒，這是比較感性的老板；有的老板在與下屬溝通的時候更注重數據和分析，這是比較理性的老板。因此，我們要想讀懂老板心思，第一件事就是了解老板的溝通模式，然後再去用老板喜歡的模式去跟老板溝通。如果老板是理性的，那麼我們在匯報任務和溝通的時候就要多用數據和分析論證，別夾帶自己的感覺和情緒；反之，老板如果是感性的，那麼就可以多多利用自己的直覺和情緒溝通。要想讀懂老板的心思，我們就要了解老板的溝通模式。三、了解老板當下的情緒雖然不同的老板有不同的溝通模式，但如果不清楚老板當下的情緒如何，我們就很容易“吃力不討好”。有些老板的情緒放在臉上，有些老板的情緒放在心裏。一個員工越懂老板的情緒，老板就越願意跟他待在一起，對他的賞識自然也就更多。那如何了解老板當下的情緒呢？我的建議是：多看、多觀察、多實踐。
我們在與老板接觸的時候，一個人的微表情通常都是習慣性的，不會輕易更改。因此，當你觀察出了一定的邏輯和規律，那麼下次你就能夠知道，老板做這個動作的時候，到底是高興，還是不高興了。在職場，僅憑能力還難以被領導所重用。唯有真正了解領導的想法，真正讀懂領導的心思，我們才能最大限度的獲得升職加薪的機會。如果你能將以上的策略方法融會貫通，那麼我相信你距離升職加薪便不會太遠。END.作者：羅sir，新青年的職場內參。點擊【關注】，每天與你分享職場幹貨與個人成長心得。

《職場憑能力就能升職加薪？錯！不懂老板心思，老板憑什麼提拔你？》完，請繼續朗讀精采文章。
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