朗讀教授年終獎僅8元，在寒風中尋找公平！難怪我國高校人才流失嚴重第教授年終獎僅8元，在寒風中尋找公平！難怪我國高校人才流失嚴重

《教授年終獎僅8元，在寒風中尋找公平！難怪我國高校人才流失嚴重》
無厘頭小學弟科技愛好者，優質創作者據悉，這次事情的原因在於西南民族大學2020年年底給教授老師發績效時，很多教授年終績效僅有8元，部分年輕老師不僅沒有績效，反而還要給學校倒貼錢，這樣的奇葩績效規定，也難怪老師們不服氣！最令人感動的是，當上課時間到了，這群教授老師選擇自主散去，回到工作崗位，絕不因自己的問題，耽誤學生們學習。
為何會出現這種情況？按照中華教育改進社理事廖老師的分析，主要有以下三個原因造成的。1、環境和管理不協調西南民族大學雖然不是什麼985/211，雙一流高校，但論校內環境，在全國也是排得上名次的，是全國"卓越法律人才培養基地"和"中央部屬高校大學生校外實踐教育基地，"被譽為"共和國少數民族精英"的搖籃"。學校是好學校，但是在管理上有著明顯的缺陷，存在“重行政輕科研”，對教授老師的尊重程度不夠，這次教授老師為了薪資放下尊嚴，在學生面前討薪，足以說明問題。
2、教學和行政不對等為什麼現在越來越多的教授不愛教學不愛科研，一股腦地紮堆行政崗位，究其原因還是待遇和地位都比教書強。這次西南民族大學績效考核，行政崗位的十級辦事員比四級教授的績效還要多1萬多元；更重要的是做行政不僅不用教學，還能夠指揮教學，現在的高校，行政牛氣哄哄、老師噤若寒蟬，比如今年華中科技大學鄭強教授為了學生分配宿舍一事，多次向行政反映沒結果，最後鬧得掀桌子，反而自己被記了大過。
3、理想和現實不吻合高校教授、老師是高素質人才，在大眾眼中，也應該屬於高薪階層，但實際上，一個大學教授的老師還不如一個初中老師的收入水平高，這也是為什麼清華北大的博士寧願去深圳、杭州的中學當老師，也不願留在高校做科研的原因。如曾經在清華大學任教10年，現為美國普林斯頓大學教授的顏寧，她在清華的時候每年年薪一共10萬元，和大部分人都差不多。現實情況就是這樣，一個大學的教授，他的薪資收入比行政人員都還要差，甚至不如圖書管理員。
對教授老師的不公平，是我國人才流失的原因之一西南民族大學這種做法，的確寒了學校教授老師的心，他們是高校科研教育的領頭羊，沒有他們，學校科研就無從下手，學校教學就無法展開，但是在奇葩績效考核下，他們卻得不到應有的收入、得不到該有的尊重，這也難怪為何我國的頂尖人才寧願在歐美平庸，也不想回國發展。長期以來，網友對很多在國外發展的人才進行道德綁架，認為他們缺少家國情懷，但捫心之問，如果是你遇到西南民族大學老師教授的情況，你會怎麼選擇？
吸引人才、留住人才，不能只喊口號，只放空話，要從心底尊重高素質人才，要從根本解決高素質人才的薪資問題，這樣，我國的高校才能真正發展起來，成為世界一流，我國的科研，也才能夠真正崛起，勇立世界潮頭。
《教授年終獎僅8元，在寒風中尋找公平！難怪我國高校人才流失嚴重》完，請繼續朗讀精采文章。
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