《職場大齡未婚女的獨白,不是擔心被問婚姻狀態,更怕的是這個!》 職場細細品人力資源管理,優質創作者我知道他們在擔心什麼,一旦我結婚,工作就未必會穩定,哪怕結婚邁過去第一道坎,婚後生子也是一個比較大的問題,所以其實對我來講,我不尷尬被問及婚姻狀態,更怕的是他人對我工作時限的不確定,影響我的未來。我已經習慣獨處,並不是我喜歡,而是相親太難了,一旦報出30歲的年齡,大多數人都會唯恐避之不及,哪怕比我大兩三歲的人,優秀的男性這個年齡本身就已很少,再加上他們更喜歡年輕的女性,唉,實在是沒辦法。 所以我想有改變現狀,相親去降低標准,也去嘗試著跳槽,好在婚前做到經理級,為之後的生活做打算,但是無論哪種事情,都不可避免會問到年齡,為何不結婚,婚後會怎樣?但是我也是無論怎麼樣去肯定,好像結果都不令人滿意。我不知道為什麼當大齡加上女性就會演變出這麼多的問題,如果再加上未婚,基本上就可以判斷一個女性在職場上已無晉升之望,我現在極為困苦。為什麼男性不用擔心結合離職,不用擔心生子離職,哪怕相親見面,都是男人三十一枝花,女人三十豆腐渣,我心裏有太多的不甘,但是卻又無可奈何。” 聽了她的陳述,我想我們大多數人都已經看到的太多,當然也會有例外,比如事業心極強的女性,或者機緣巧合,也許會將一個大齡未婚女性推向中高層管理,但是我們仍然不可不面對的一種現狀:職場對女性的特殊對待。因為在女性身上顯性或隱性的問題太多,這是一個社會的普遍現象,也是全世界都面臨的問題,女性需要養家,哺育孩子,而男性更多是工作賺錢。雖然社會在進步,男女平等也一直在推進,但是男女的特征無法改變,有些事情是無法取代的,事業心強的女性,婚假可以取消,產假也至少需要一至三個月,不為自己身體著想,也要為孩子著想。 因此我們常會見到很多女HR在去面試時,會將這幾個問題拋出,這可並不是女人何苦為難女人,而是當她這麼走過來的時候,也就逐步認可了這樣的觀點,無論對與錯,她的位置業已改變。不過社會終究在進步,勞動法對女性的保護也再更加的完善,但是無論再如何保護,女性也應該努力去提升自己的能力素質,讓自己在職場中能更好地擁有自己的一片天地,要始終堅信會越來越好,愛笑的女孩,運氣不會差。 《職場大齡未婚女的獨白,不是擔心被問婚姻狀態,更怕的是這個!》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場大齡未婚女的獨白,不是擔心被問婚姻狀態,更怕的是這個!
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