職場大齡未婚女的獨白，不是擔心被問婚姻狀態，更怕的是這個！

職場細細品

人力資源管理，優質創作者

我知道他們在擔心什麼，一旦我結婚，工作就未必會穩定，哪怕結婚邁過去第一道坎，婚後生子也是一個比較大的問題，所以其實對我來講，我不尷尬被問及婚姻狀態，更怕的是他人對我工作時限的不確定，影響我的未來。

我已經習慣獨處，並不是我喜歡，而是相親太難了，一旦報出30歲的年齡，大多數人都會唯恐避之不及，哪怕比我大兩三歲的人，優秀的男性這個年齡本身就已很少，再加上他們更喜歡年輕的女性，唉，實在是沒辦法。

所以我想有改變現狀，相親去降低標准，也去嘗試著跳槽，好在婚前做到經理級，為之後的生活做打算，但是無論哪種事情，都不可避免會問到年齡，為何不結婚，婚後會怎樣？但是我也是無論怎麼樣去肯定，好像結果都不令人滿意。

我不知道為什麼當大齡加上女性就會演變出這麼多的問題，如果再加上未婚，基本上就可以判斷一個女性在職場上已無晉升之望，我現在極為困苦。

為什麼男性不用擔心結合離職，不用擔心生子離職，哪怕相親見面，都是男人三十一枝花，女人三十豆腐渣，我心裏有太多的不甘，但是卻又無可奈何。”

聽了她的陳述，我想我們大多數人都已經看到的太多，當然也會有例外，比如事業心極強的女性，或者機緣巧合，也許會將一個大齡未婚女性推向中高層管理，但是我們仍然不可不面對的一種現狀：職場對女性的特殊對待。

因為在女性身上顯性或隱性的問題太多，這是一個社會的普遍現象，也是全世界都面臨的問題，女性需要養家，哺育孩子，而男性更多是工作賺錢。

雖然社會在進步，男女平等也一直在推進，但是男女的特征無法改變，有些事情是無法取代的，事業心強的女性，婚假可以取消，產假也至少需要一至三個月，不為自己身體著想，也要為孩子著想。

因此我們常會見到很多女HR在去面試時，會將這幾個問題拋出，這可並不是女人何苦為難女人，而是當她這麼走過來的時候，也就逐步認可了這樣的觀點，無論對與錯，她的位置業已改變。

不過社會終究在進步，勞動法對女性的保護也再更加的完善，但是無論再如何保護，女性也應該努力去提升自己的能力素質，讓自己在職場中能更好地擁有自己的一片天地，要始終堅信會越來越好，愛笑的女孩，運氣不會差。