《離開服務器開發工程師,留下團隊一片廢墟是誰的責任?》 選調生陝西青年創業促進中心官方帳號,文化愛好者,優質創作者還有一些人做事情喜歡逃避責任,因為承擔責任意味著一旦出現問題,他們就要對此負責。不願意承擔責任意味著表現平庸,整個團隊的效率自然不高。面對這樣的團隊,公司一定要制定獎懲策略,定期回顧員工的工作結果,並且制定一個合理的工作標准。這樣就能很好的約束員工。第二個要承擔責任的就是工作沒有結果。這種情況有點類似於吃大鍋飯,幹好了結果歸於集體,出錯了也沒什麼問題。每個人的收入水平都差不多,也沒有很好的晉級制度,自然沒辦法激勵優秀員工創造好的工作成果。 對於這種情況,公司一定要公布每一個階段的工作目標,並且對於完成工作目標的員工實施獎勵,制定KPI考核,並且把結果和晉級掛鉤,這樣就能激勵那些優秀的員工。第三個要承擔責任的是團隊成員之間缺乏信任和溝通。有些團隊成員之間因為缺乏合適的管理和恰當的引導,形成了一種缺乏信任和溝通的團隊氛圍,他們彼此之間相互競爭,戒備其他成員。團隊成員之間互相不信任,會造成巨大的內耗。想要破除防備,可以引導團隊成員講講心裏話,說說自己家裏的事,完成一項工作之後集體討論需要改進的地方,提供有價值的建議,經常帶領團隊做一些集體活動。這樣員工才能拋下防備,展現真正的自己。人都是有優缺點的,一個團隊也是如此,聰明的領導可以對團隊進行人性化管理,引導他們注重集體利益,這樣就能建立信任,提高團隊效率,讓整個團隊走向成功。作者/來源:美好生活源於創造 聲明:版權歸原創所有,轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益,請與本網聯系,我們將及時更正、刪除,謝謝。 《離開服務器開發工程師,留下團隊一片廢墟是誰的責任?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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離開服務器開發工程師,留下團隊一片廢墟是誰的責任?
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