朗讀職場上常和這3種人來往，往往會越混越差，聰明的人都懂得拒絕第職場上常和這3種人來往，往往會越混越差，聰明的人都懂得拒絕

《職場上常和這3種人來往，往往會越混越差，聰明的人都懂得拒絕》
第一閱讀學派教育達人,優質創作者當然，你和別人來往，有些人是能夠讓你的思想觀念轉變，在公司裏能夠不斷收獲進步和提升。而有些人，則是會讓你在職場上有所退步的。對此，今天我們就來說說，職場上經常和這3種人來往，往往會越混越差，一般來說，聰明的人都懂得拒絕。
1、人前一套背面一套的人首先，我們要說的第一類人就是那種人前一套背面一套的人。這種人還不在少數，他們對於一個人，人前的時候，百般的要好，並感覺好像和他無話不談一樣，結果在背面的時候，和別人到處去說這個人的壞話，並還總是嘲笑他的一些想法和言行舉止之類的。
和這樣的人來往，對於你的職場生涯當中，肯定是沒有什麼幫助的。雖然開始的時候，你可能還不知道對方的真面目，但紙是包不住火的，當這件事情被你知曉了之後，你們之間的關系肯定是會有所惡化的。在這種情況下，你們還是會在公司裏面抬頭不見低頭見的。兩個人的處境也比較尷尬，在這種環境下，就很容易影響到你自己的情緒，從而讓自己的工作效率上，有所下降。
2、工作沒條理的人其次的話，就是那種工作沒條理的人。我們都知道，人都是會相互影響的。尤其是自己比較熟悉的人。要不就是一起變好，要不就是一起變差。在職場上其實也是這樣的，當你和一個工作上沒有什麼條理的人來往，可能你是很難去影響到他的，但是他卻能夠輕易地影響你。比如說，你本身在完成了自己的工作任務之後，還會整理一下明天要處理的事情，有一個計劃和流程，這樣的話，就能在明天節省一些工作時間。
但是這個和你關系比較好的同事，他就沒有這樣的習慣，總是一個地方弄一下，另一個地方弄一下，效率是非常慢的，且每次他不好好完成工作任務，還總是找你來閑聊，讓你的工作效率也下降不少。在這種情況下，要是你還和這類人來往的話，之後肯定是會越混越差的。所以說，對於這樣的人，還是要適當地拒絕，不要和他們關心走太近。
3、經常請假的人還有一種人，就是經常請假的人。公司裏面，對於請假是有一個專門的制度的，也就是說，你想要申請假期，肯定是要經過領導同意，才能批准你請假的。而有些人，他們就喜歡經常請假， 而這種能隨意批假的公司，一般規模是不怎麼大的，且公司規章制度也沒有那麼的完善，所以才會允許員工能經常請假。
我們都知道，人都是會有惰性的，當看到自己比較熟悉的人經常性請假，自己也會有一種“要不我也請假算了吧”的這種想法。一旦這種想法竄入到腦海中，之後肯定是會有所行動的，那麼你的工作狀態自然也會因為這個情況而有所下降。
總結：那麼，我們在職場上，就一定要擦亮自己的眼睛，對於什麼同事能夠來往，什麼同事要盡量遠離，這些都是需要我們去牢記的。畢竟這也是影響到我們的職場生涯，所以還是要謹慎一些比較好。如果大家對這方面感興趣，想要了解這方面更多的知識，我向大家推薦下面這本書籍：《人脈：好人脈是處出來的》主要講的是很多成功的人，都是會將人脈作為一種很寶貴的財富，並在其中高效的運用好自己的人脈，好實現他對於人生的規劃。點擊下方小卡片即可購買。我猜，你對以下內容感興趣：請假後領導讓我加班把工作量補回來，我隔天辭職時，領導懵了中年失業，可以從事這3份工作，看似不起眼，實則有“錢”途微信上，如果一個人發這3類朋友圈，說明他格局大，值得深交離職時，別在朋友圈發這3種動態，看似有面子，實則很掉價員工發現工資少了1千，打算隔天詢問，看到財務的短信卻沉默了
《職場上常和這3種人來往，往往會越混越差，聰明的人都懂得拒絕》完，請繼續朗讀精采文章。
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