《如果不提前做好規劃,職業換來換去,只會是浪費自己的時間》 有個萌夢的熊問她離職的原因,她自己也說不清楚,也沒做下一步規劃,就是不想幹了,自己說,4年換了3家公司,也說不清楚具體原因,哪家都是一段時間後就感覺沒興趣了。像小敏這樣的職場人,我也碰到過,離職時一心想走,至於下一步的規劃,根本沒有,也沒想過,只是內心噪動,無法說服自己。之前單位有個女孩,離職前說自己如果再不走,就得抑鬱了,必須得走。誰知走了不到2個月,給我打電話,說又想回來。這種在哪工作都做不長的現象,其實與一個人個性中的兩點因素有關:一是情緒穩定性,另一個是持久性。 情緒穩定性低的人,遇到點小事情緒就會受到影響,容易情緒化,情緒敏感易受周邊環境及人為因素的影響。這在職場也被稱為“玻璃心”。持久性,是做事缺少恒心、毅力,遇到點小挫折就想逃避、放棄,在一個環境或對一份職業熟悉後,會覺得沒有新鮮感,想要換新環境。只有真正了解自己後,才能找到產生問題的原因,如果不想辦法解決,個性中的不足就會影響我們的一生。職業換來換去,如果不是提前做好了規劃,大概率不會向上發展,只會是浪費自己的時間。 就像職場中的“烏鴉定律”。烏鴉想要搬離現在的住處,因為周圍鄰居都不喜歡它,它選擇逃避,但是如果它自己不清楚自己的問題,搬到哪裏都一樣。職業發展最好的時機,不會超過10年,如果不清楚自己個性中的優劣勢,也就是常說的“底層能力”,盲目擇業、盲目跳槽,這做一年,那幹半年,對自己的職業生涯發展絲毫沒有裨益。 《如果不提前做好規劃,職業換來換去,只會是浪費自己的時間》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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如果不提前做好規劃,職業換來換去,只會是浪費自己的時間
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