如果不提前做好規劃，職業換來換去，只會是浪費自己的時間

有個萌夢的熊

問她離職的原因，她自己也說不清楚，也沒做下一步規劃，就是不想幹了，自己說，4年換了3家公司，也說不清楚具體原因，哪家都是一段時間後就感覺沒興趣了。

像小敏這樣的職場人，我也碰到過，離職時一心想走，至於下一步的規劃，根本沒有，也沒想過，只是內心噪動，無法說服自己。

之前單位有個女孩，離職前說自己如果再不走，就得抑鬱了，必須得走。誰知走了不到2個月，給我打電話，說又想回來。

這種在哪工作都做不長的現象，其實與一個人個性中的兩點因素有關：一是情緒穩定性，另一個是持久性。

情緒穩定性低的人，遇到點小事情緒就會受到影響，容易情緒化，情緒敏感易受周邊環境及人為因素的影響。這在職場也被稱為“玻璃心”。

持久性，是做事缺少恒心、毅力，遇到點小挫折就想逃避、放棄，在一個環境或對一份職業熟悉後，會覺得沒有新鮮感，想要換新環境。

只有真正了解自己後，才能找到產生問題的原因，如果不想辦法解決，個性中的不足就會影響我們的一生。

職業換來換去，如果不是提前做好了規劃，大概率不會向上發展，只會是浪費自己的時間。

就像職場中的“烏鴉定律”。烏鴉想要搬離現在的住處，因為周圍鄰居都不喜歡它，它選擇逃避，但是如果它自己不清楚自己的問題，搬到哪裏都一樣。

職業發展最好的時機，不會超過10年，如果不清楚自己個性中的優劣勢，也就是常說的“底層能力”，盲目擇業、盲目跳槽，這做一年，那幹半年，對自己的職業生涯發展絲毫沒有裨益。