辭職怎麼和領導談？

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那麼，在離職的過渡期，我們可以做些什麼呢？壹休有 2 個小建議~ 整理任務「說明書」將自己的最高頻度的工作內容，設計成一個模板，或者寫一份「說明書」，最好「傻瓜」一點，可以讓新人輕松掌握的那種。像一些比較流程化的任務事項，我們就可以整理成模板，加以文字輔助說明，新人來了之後，直接套模板就好~比如壹休根據自己的工作內容建了一個數據庫。再用「vlook up」函數來自動匹配的數據庫信息，建成了一個報表模板，別人花一小時完成的工作，使用我這個模板一分鐘就能完成。新同學來了，直接把這個數據模板丟給他，操作方式一目了然，完全不會存在一個小任務教 3 天教不會的情況。想知道具體怎麼做？你可以像壹休一樣，學習 Word/Excel/PPT 課程，成為高效工作的高手。降低交接難度可能有人會說，有些工作可能不太好用文字梳理，必須手把手教才行，那咋辦呢？比起等新人入職，然後再慢慢指導，把工作交接給在職的同事，需要的時間肯定更少，因為在職的同事已經具備了一定的背景知識，這樣就降低了交接的難度。當然，前提是對方願意，或者本身有義務與你交接工作，這方面需要和領導同事協調好。

將原公司轉化為資源可能你覺得前面的做法，多多少少有點委曲求全，但是真正的霸氣，不是在於聲音大，而是在於能量大。能把原公司，盡量多地轉化為資源，這才是真正的霸氣！比如，公司曾經的同事領導是不是可以變成你的人脈資源？此外，如果原公司在行業有一定聲譽的話，還可以為我們的能力背書。最後，你還可以想想，自己未來能不能給予公司幫助？能不能以其他的形式繼續合作？

3當你有辭職的念頭的時候，先想清楚是否非辭職不可，如果你決定要辭職，就和領導好好談談，再提交辭職信。千萬別以為從此再不相見，就放肆出一口惡氣。世界有時候很小，真的是山水有相逢，多的是你猜不到的事！即使再多的不愉快，也屬於過去了，該翻篇了，現在該好好想想未來的路怎麼走才對。與其對過去懷著怨懟，不如懷著感激，多想想與人方便，其實就是給自己方便，這樣職場的路才會越走越寬！