朗讀蔡少芬、黃奕和葉璿，打造不同的職場文化，你願意加入誰的團隊？第蔡少芬、黃奕和葉璿，打造不同的職場文化，你願意加入誰的團隊？

《蔡少芬、黃奕和葉璿，打造不同的職場文化，你願意加入誰的團隊？》
納蘭凡一優質創作者
在某種程度上，這個節目不像一檔綜藝，更像一場血淋淋的職場廝殺。它充分展現了當代職場女性不可避免會遭遇的挑戰和困厄，就連自帶光環的女明星都不能幸免。從節目播出初期，在個人魅力及價值展現環節，25位不同年齡階層的女明星就開始明裏暗裏較勁。個人展現環節結束，每位參賽女星的個人標簽基本清晰了。最典型的三位是：普通話燙嘴卻自帶喜感的蔡少芬成為節目的氛圍擔當；兩次婚姻失敗卻創業成功的黃奕，靠自己拼出另一條星光大道；還有說話只圖自己痛快，憑實力得罪全場的女強人葉璿，盡顯霸占女總裁氣質。在突襲試播環節，黃奕靠蜜汁親和力和超強的學習能力，拿到個人賽第一名。成為可以隨心所欲挑選團隊成員的大BOSS。
從粉絲數來看，黃奕並不占優勢。為什麼能拿到銷售額第一呢？這和她對團隊裏四位臨時助理的鼓勵分不開。剛開始助理計算套餐價格失誤，黃奕發現後，並未作批評，而是隨機點了攝影師的將。在攝影師快速報出准確價格之後，黃奕立馬誇“連攝影師大哥都這麼專業，是不是把最好的員工都給了我呀？”
黃奕的肯定，充分展現一個高情商BOSS的基本素養。在黃奕的鼓勵下，四位助理更加認真，不好意思再出紕漏。團隊氣氛變得非常和諧，這才有了黃奕後面直播順利進行。在幾位姐姐裏面，葉璿在參加節目之前，有過幾場成功帶貨經驗。相對來說，她算是比較專業的。但是她一進入自己的直播室，先是無禮地打斷團隊成員的自我介紹，接著又讓助理將所有說她胖、醜、懷孕的粉絲禁言。在助理好意提醒時，她粗魯地教訓對方不要插嘴。面對助理犯的小錯誤，葉璿毫不客氣地批評，並提醒助理不要再犯錯誤讓她背鍋。
這一席話下來，隔著電視屏幕，我都感到後背冷汗涔涔。真不知道直播室的四位助理是如何熬過兩小時的。蔡少芬的直播間特別吸引人，讓人進去了就不想走了。她的直播間看點不但有一口燙嘴的普通話特別喜感，而且看她演示產品感覺都是一種享受。當她把一個拉蒜器不小心拉飛蓋時，直播間的觀眾馬上笑倒了一片。小助理也在一旁笑得揉肚子。蔡少芬第一時間立馬道歉說是自己的錯，自己沒把產品蓋嚴實了。這種真誠的態度讓人感到特別踏實和可信。
在職場上，一個團隊就是一艘在海浪中行進的快舟。任何一個人的錯誤都會影響團隊整體發揮。BOSS是這個團隊的靈魂人物，為團隊的最終結果負責，下屬的進步或失誤都有領導的責任。黃奕這樣的BOSS無疑是團隊的鎮魂之寶，有她在，每個人都能拿出十二分的幹勁。這樣的團隊，可能原來只能拿30分，經過黃奕一鼓勵，團隊合體作戰，能拼到120分也不足為奇。葉璿這樣的BOSS讓每個人都如坐針氈，小心翼翼生怕出錯挨罵。所以團隊裏的每個人都以不出錯要求自己，原來能拿30分，因為大家過於小心和保守，盡力拿到20分就要念佛了。
蔡少芬這樣的BOSS以輕松幽默取勝，她的團隊可能不是業績最好的，但絕對是最有愛的。在這樣的團隊裏，每天笑一笑，想不十年少都難。有這樣的BOSS，絕對是每個人夢寐以求的了。雖然收入不會節節升高，但勝在心情舒爽，大家親像一家人。現在多數年輕人求職，比較看重的三點因素按照優先程度排序的話是這樣的：輕松的氛圍、學到更多知識/技能、薪資符合期望。黃奕、葉璿和蔡少芬這三位BOSS，打造三種截然不同的團隊文化。如果讓你挑選，你願意加入誰的團隊呢？#蔡少芬#【歡迎關注，深度解讀娛樂圈及影視，感悟人生】
《蔡少芬、黃奕和葉璿，打造不同的職場文化，你願意加入誰的團隊？》完，請繼續朗讀精采文章。
喜歡 小編的世界 e4to.com，請記得按讚、收藏及分享！