《職場中這3種上司很常見,遇到了要做好准備,小心被使絆子!》 第一財商學派優質創作者現在,在職場上,很多員工都希望進公司後能得到領導的認可,但有些領導似乎把你看得很好,稱你為兄弟,但事實上,他們很可能是虛偽的、秘密的。但你總是被陷害。你必須和這樣的領導區分開來,別被領導騙了。追隨合適的領導不僅能讓你成長得更快,也能讓你在職場中更加順利。抉擇勝過努力。假如你選錯了領導,盲目地追隨,不管你有多麼能幹、多麼努力,到頭來你會一無所獲,你會被同伴遠遠甩在後面。那是什麼樣的老板讓每個人都過得這麼苦呢?通常情況下,以下三種類型可能在職場上很多新人都遇到過: 一、 只求安逸,沒有競爭力的領導上班的地方就有這樣的人。在工作場所裏,他已經努力工作了十多年,沒有取得什麼成績,但他很幸運,能夠領導一支小團隊。回首過去幾年的工作,我得到的職位並不令人滿意,而且從來沒有想過要努力工作。他已經很高興能擔任這一職務,因為他還沒有成為領袖。並非為了將來更高,而是為了讓現在保持原樣。他是那種只求穩定的領導,而且領導水平很差。就是追求穩定,對他來說,沒什麼不好的,也許有一天公司會大賺一筆,然後你就可以分一杯羹了。但對下面的員工來說,他們就沒有這麼幸運了。他可能會說,如果公司有新的項目,不確定性太大,風險太大,所以首先要拒絕。這項工程需要創新的轉折點。也許他會說,改進一點就萬無一失了?無法停止嘗試。出於安全考慮,他只想做一些事,或者什麼也不做。假如你在這樣的領導之下做事,你就會是安全的,或許你會得到自由。但在應該打仗的時候,你選擇了放松。你未來的職業發展方向是什麼? 二、 不懂管理,一味打壓下屬的領導領導之所以壓制下屬,只有一個原因,那就是怕下屬超越自己,影響自己的地位。這樣的領導,在職場上,實在是太多了,別看表現得謙虛,心裏不知會有多少絆子。事實上,很多新進公司的人仍然很不安。由於工作不盡如人意,他們害怕被低估和被解雇。所以,大多數白領在工作中沒有信心。如果遇到了壓抑的上司,情況就更糟了。並非喜歡壓制的上司是個壞人,而是他們的工作方式很容易被人接受,讓人失去活力和信心,甚至喪失嘗試的勇氣。其實這對工作是很不利的,對下屬也是有益的。這麼說也是殘酷的。如果你能在一枚重磅炸彈面前證明你的領導能力,這樣的領導壓倒你的下屬就沒問題了;否則的話,你就永遠無法擺脫壓倒這個混蛋領導的局面,甚至連良好的發展都沒有。現在,最好盡快辭職。 三、 愛畫大餅,鼓勵員工惡性競爭的領導為使公司更有效率,很多公司領導都會主動在公司裏占便宜,甚至鼓勵員工之間惡意爭鬥。事實上,現在同事間關系很好。空氣能互相幫助。僅僅關注眼前,而不考慮長遠利益。這樣的小型領導模式使得大事件難以發生。但這些領導總是在員工面前喪失誠信,會找出各種理由回避,甚至讓員工在公司裏互相報告。必須要說的是,員工在公司工作真的沒有安全感。這種領導不值得公司裏所有人追隨。總結事實上,每一個在工作場所努力工作的人都想要追隨強有力的領導,因為這些領導能幫助員工走上正確的道路,並決定他們自己的未來。但每個人在選擇領導人之前都沒有工作經驗。你選擇的領導不能保證是正確的領導,所以你的事業也會不順利。但在年輕人進入職場後,也應該考察一下領導。當你遇到這三類領導時,你必須要小心。如果大家對職場感興趣,想要更多了解這方面的知識,這裏向大家推薦下面這本:《職場精英寶典》主要是教你做事的方法技巧,溝通藝術。很多領導在管理中叫苦連天,關鍵是沒有掌握好做領導的藝術。這本書可以幫你輕松做領導。希望能對你有所幫助,提升你對職場的了解。點擊下方小卡片即可購買。我猜,你對以下內容感興趣:沒背景的人,想要職場混得好,就靠三招:冒險,迂回,心狠成為領導的心腹並不難,牢記這3大原則,到哪裏都能受重用飯局上,越是貧窮的人,越喜歡說這3句話,希望你不是酒局中,不會主動給人敬酒的,往往都是這3種人,希望你不是這3種飯局,越聰明的人越不會去,你以為是吃飯?實際上是吃虧 《職場中這3種上司很常見,遇到了要做好准備,小心被使絆子!》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場中這3種上司很常見,遇到了要做好准備,小心被使絆子!
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