朗讀為何真正厲害的人往往不會主動親近領導？看完這3點，你就懂了第為何真正厲害的人往往不會主動親近領導？看完這3點，你就懂了

《為何真正厲害的人往往不會主動親近領導？看完這3點，你就懂了》
派哥聊商業但其實大家也都看見那些在職場上真正優秀的人，好像也沒有主動地去親近領導。大多數時候都是領導想要去親近他們。這就讓人很不解了，為什麼自己去親近領導反而讓領導覺得反感。但是那些人不去親近領導，領導反而要來親近他們呢。其實很多時候真正厲害的人都不會去主動親近領導，這都是有原因的。小編今天就來給大家說一說在職場上，為什麼他們不願意去親近領導。如果你還不懂為什麼，看完下面的這3點，你就會懂了。
1：距離產生美大家應該都知道距離產生美，人與人之間要有點距離才會關系更好更融洽。如果員工和領導走得太近了的話，往往自己的優缺點就很容易都暴露出來。所以很多時候並不是和領導越是親近就越好，還是要保持適當的距離。就像大家和自己的朋友一樣，往往並不是那種每天都待在一起的關系好，那些幾天見一次面的朋友往往才讓你覺得關系更好。這其實就是因為距離產生美，只有在一定的距離下，大家才會不是任何缺點都暴露出來。和領導之間也一樣，真正厲害的人通常都知道這一點，所以不會去刻意地與領導親近。
2：讓同事猜忌大家應該都有遇到過這樣的情況，當你和某位領導走得近時，往往同事在背後也會去議論你，說你這個人太過於勢力，你之前所有的努力都會被忽視，大家都認為你是因為領導的關系才變成這樣的。所以大部分人為了不讓別人在背後議論，不想要聽這些是非，都會選擇不會親近領導。畢竟在公司裏面流言蜚語往往很容易傳出來。
到時候就算是有嘴也難說清楚了。所以為避免這種不必要的麻煩，厲害的人不會去做這樣的事情。在公司和同事間的關系其實很重要，畢竟這是你每天都要接觸的人，和同事的關系好對自己的工作效率也是有幫助的，畢竟職場上還是講究團隊協作的。團隊工作的效率往往比個人高很多。
3：讓其他領導對你有意見在職場上很多時候一個公司往往都不只一個領導，你巴結一個領導就相當於你站隊了，這其實就得罪了其他的領導。很多時候大家都想要去兼顧大家的看法，想要讓所有人都能夠有好的感受，盡量的維護，不去得罪。但其實想要照顧到每一個人很難，所以那些厲害的人往往都不會選擇去巴結領導，不讓任何一個領導對自己有意見。畢竟公司的決策權並非一個領導就能決定，很多時候都是大家商討出來的決定。所以其實在職場上站隊是一個很不好的行為，大家也都不會願意去做這樣的事情。真正厲害的人不會去在職場上站隊。
總結：在職場上並非越是巴結領導和領導越親近越好，很多時候這樣做並不好，在職場上那些真正厲害的人通常是不會主動去親近領導的。小編今天給大家總結的原因，其實首先就是距離產生美，每天都待在一起肯定是不會不斷地發現缺點的。其次就是會讓同事產生猜忌，影響同事間的關系，最後就是會讓其他的領導對你產生意見，認為你站隊了。想要了解更多的職場知識嗎，我向大家推薦這本書：《職場精英寶典》主要內容是職場話術，教你如何高情商的聊天給對方留下深刻印象。還能有效地幫助你洞察別人心理。掌握職場生產之道。點擊下方小卡片即可購買。我猜，你對以下內容感興趣：識人術：這3種人邀請你參加飯局，白請也別去，不然吃虧的是自己一個月給老板隨禮兩次，次月我孩子滿月老板沒來，收到微信我愣了新同事剛來公司一周便舉辦婚禮，隨禮時，看到大家做法，他懵了為什麼老實人很難被領導重視？往往是這3個原因，不懂多看幾遍飯局上，領導叫我點菜，我按照菜單推薦點菜，次日卻被勸退
《為何真正厲害的人往往不會主動親近領導？看完這3點，你就懂了》完，請繼續朗讀精采文章。
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