《職場老員工:盡量不要從國企離職,為什麼?離職後才明白的道理》 職場全能王優質創作者可是當我們大學畢業去找工作的時候,很容易被現實打一記閃亮的耳光,因為表姐是女孩子,而且又不是在自己老家找的這份工作,所以一些企業就非常顧慮。顧慮得無非就那麼3點:第一,表姐剛來到這一家企業就結婚生子,那怎麼辦,對於公司是不是一個損害?第二,表姐來到這一家企業之後,家裏人會不會特別反對?最終又需要辭職回到老家去工作的話,那自己不是白給表姐做培訓了嗎?第三,純粹的重男輕女,直到現在為止,一部分企業尤其是靠體力勞動支撐起來的企業,仍然喜歡聘用男員工,而不是女員工。在這三方因素的影響之下,表姐壓根就找不到合適的工作,後來托親戚、七大姑八大姨找了很多很多,也面試了一些企業,結果都不太如人意。原本表姐以為大學畢業之後自己就徹底失業了,只能回老家找一份湊活的工作,沒有想到臨近畢業的前幾天,一家國企來到表姐所在的那一所學校招聘員工。而且人家招聘的時候就明著說了,不會輕視女學生,男女學生一樣的機會,而且招聘很多的員工,希望所有的學生都積極地前來面試,表姐去了。一共去了有130個人,而這一次招聘就招聘了40個,表姐也在其中。 表姐的抱怨正在親戚們都非常開心,家裏的大人也非常放心的時候,表姐卻突然打來了電話,然後說自己特別不願意在這一家企業中工作。這個思想和家裏的大人思想產生了強烈對沖,鄉下人嘛,大家也都知道,即便到現在說句實在話,也不怕大家笑話,在我父母的心目當中仍然認為教師、公務員比自由職業要吃香。哪怕教師每個月領3000塊錢工資,也比自己獨自創業每個月領2萬塊錢工資有面子。這種想法,唉,怎麼說呢,好像也只能忍受了。尤其是老一代人,他們總會有這樣的思想,為了能夠讓自家孩子考上公務員,有編制,吃一個鐵飯碗,不惜花費重金托親戚走關系,可最終的結果往往是兩邊不討好。當表姐告訴家裏人自己不願意在國企工作的時候,家裏的七大姑八大姨能招呼的全都招呼上了,輪番給表姐打電話。告訴她:不行,你可不能離開這家企業,你要是離開這家企業再去找一些小企業工作,那這一輩子不就是毀了嗎?當時表姐也訴苦,說自己就是不願意在這裏工作,就是工作不下去了,整體來看的話,表姐之所以訴苦,有以下幾個原因。第一,每天的工作量雖然不多,但都是機械化的工作。按照表姐的說法,自己仿佛被安排在一個流水線上,今天做什麼明天做什麼全都給安排好了,甚至表姐都能夠預估到自己未來一年、兩年、五年、十年之後的變化。 如果不出意外的話,三五年之後自己就是這家企業的老員工,10年8年之後自己也該討個對象,然後結婚生子;那20年30年之後自己也就成為了公司當中的大媽級人物,再有個10年20年的自己也就光榮退休了,這一輩子什麼都沒幹,眨眼之間就望到了頭,這種絕望感實在是太強了。第二,在國企工作,其他部門的競爭力還比較強,相互之間也都有個心眼,可是表姐的這個部門算上她就三個人,每天就是讀讀書看看報,完成一些固有的工作。一天工作8個小時,說多不多說少不少,剛剛好能給安排上。在這種環境之下,表姐也想嘗試著做出自我改變,希望通過改變自己的一些態度,能夠讓公司當中的老板認可自己,最好能夠再往上升上幾級。但是工作一段時間之後,表姐也沒有了努力奮鬥的欲望。原因無他,只有一點,那就是周邊人都不努力了,表姐一個人努力總顯得很是另類。當周邊大環境影響到表姐的時候,表姐不止一次地反抗,但每一次反抗都失敗了,最終的結果也就只能同流合汙了。 表姐離開了大企業最終表姐以自己未來作為要挾,終於如願以償地離開了這個國企,找到了一個私企,這個私企每個月的工資是1萬元左右,雖然表姐沒有說過國企給她的每個月工資,但應該比國企每個月給的工資稍微多一點。表姐很是開心,在這一家企業當中感覺到充滿了動力,尤其是剛來到這一家企業工作的第1個月,感覺勁頭很足,為什麼勁頭很足呢?只有一個原因,那就是公司老板幾乎要求員工24小時原地待命。盡管公司老板不會這樣說,事實上公司老板也很雞賊,他從來不這樣說,可是一旦老板給你打電話你不接,或者老板給你發消息讓你完成任務你不做,那麼第2天開會的時候就會批評你,而且這個老板很會耍心眼,耍到什麼程度呢?公司6點下班,那麼老板就會在5:59的時候召集所有員工開會,這會開完了就得一個小時。 相當於無形當中讓員工加班了一個小時,那麼這還不算,還會給員工分配任務,分配任務的時候,老板也非常巧妙地說:你不用加班,馬上回家休息,但是呢,但是明天早上9點之前我一定要見到這個任務完成的進度和情況。你最好把它做完,這就能明顯察覺到:一個員工不加班回家休息,但在上班之前把這個任務完成怎麼辦?涼拌,沒有招了,只能回家裏面暗地裏加班,就這樣工作了三五個月之後表姐徹底後悔了,她開始懷念自己當初拼了命想要離開的那一家企業。 國企與私企的區別當然我們會發現有一部分國企的競爭力很強,甚至你今天不學習不努力,明天的時候就落下進度了。有一些私企的工作也很安逸,比如一些富二代、富三代,他們創建的公司純粹只有一個目的,那就是玩。大家玩得開心,你好我好大家好,相對而言,甭管是國企也好私企也好,一竿子打死那肯定是不合適的。所以國企有國企的優點,私企也有私企的優點,我們兩方比較一下就不難發現,每一個不同類型的工作模式也會有著對應匹配的工作人群,我們一棍子打死是極其不合適也是不恰當的。但相對而言,國企有以下三個優點優點一:老板不會明確針對你,也不會明確壓榨你。除非在公司當中和公司老板產生了極大的矛盾和沖突。這其中包括但不限於上班的過程當中,指著公司老板的鼻子說他不像話,或者暗地裏把公司老板的車胎給紮了。這種情況之下指望著公司老板不針對你,那也不現實,但常規情況下,國企當中的老板都會有固定的任務和安排,而公司老板只需要把這些任務和安排下發下去就可以了,老板和員工之間的利益沖突不明朗,老板也不會因為雞毛蒜皮的小事來故意刁難員工。 優點二:暗規則、潛規則幾乎沒有,明目張膽加班也不可能。在國企工作,每天工作幾個小時就是幾個小時,國企當中的這一部分信譽還是有的,但是你像某些特殊的部門,比如說像建築行業那就沒招了。為了趕工程趕進度,往往是幾天幾宿的加班,當然加班之後對應的福利肯定是有的。尤其是建築行業這一點深有體會,舉個簡單例子,這個工程在兩天之內必須完成,如果兩天之內完不成的話,那風一吹這個工程就算是毀了。那能怎麼辦,只能沒日沒夜的加班加點地趕工程、趕進度。這在工程當中屬於常見情況,即便是國企也不可能說為了照顧8小時工作制,就把整個廠子、整個企業、整個計劃通通給毀掉,所以特殊情況特殊對待,這一點的話也沒有必要非得較真什麼。 優點三:一切都能夠在合理的範圍內得到解決。舉個不太恰當的例子,一些私企習慣拖欠員工工資或者今天的工資今天不發下個月再發,但是在國企當中這種情況很少見,幾乎沒有。理論上來說,什麼時候發工資,那就統一這個時間發工資。除此之外在私企當中如果你得罪了公司老板,老板可能使一些小貓膩直接把你開除了事,但是在國企裏面開除一個公司員工所需要耗費的時間精力,一般人都不敢輕易嘗試。也正是因為這方面的原因導致有越來越多的人說:如果能不辭職國企、央企等單位的話,盡量不要辭職,因為國企央企擺在我們面前的機會不多,一旦真正離開了再想回來,那可不是一般的難。小夥伴們,你們如何看待這件事情呢?歡迎大家在評論區留言。關注我,每天五個職場知識,免費助力大家直達職場巔峰!優質職場領域創作者,職場導師,寫作培訓師。每天分享職場、個人成長和寫作幹貨。------職場全能王 《職場老員工:盡量不要從國企離職,為什麼?離職後才明白的道理》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場老員工:盡量不要從國企離職,為什麼?離職後才明白的道理
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