職場老員工：盡量不要從國企離職，為什麼？離職後才明白的道理

職場全能王

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可是當我們大學畢業去找工作的時候，很容易被現實打一記閃亮的耳光，因為表姐是女孩子，而且又不是在自己老家找的這份工作，所以一些企業就非常顧慮。顧慮得無非就那麼3點：

第一，表姐剛來到這一家企業就結婚生子
，那怎麼辦，對於公司是不是一個損害？

第二，表姐來到這一家企業之後
，家裏人會不會特別反對？最終又需要辭職回到老家去工作的話，那自己不是白給表姐做培訓了嗎？

第三，純粹的重男輕女
，直到現在為止，一部分企業尤其是靠體力勞動支撐起來的企業，仍然喜歡聘用男員工，而不是女員工。

在這三方因素的影響之下，表姐壓根就找不到合適的工作，後來托親戚、七大姑八大姨找了很多很多，也面試了一些企業，結果都不太如人意。原本表姐以為大學畢業之後自己就徹底失業了，只能回老家找一份湊活的工作，沒有想到臨近畢業的前幾天，一家國企來到表姐所在的那一所學校招聘員工。

而且人家招聘的時候就明著說了，不會輕視女學生，男女學生一樣的機會，而且招聘很多的員工，希望所有的學生都積極地前來面試，表姐去了。一共去了有130個人，而這一次招聘就招聘了40個，表姐也在其中。

表姐的抱怨

正在親戚們都非常開心，家裏的大人也非常放心的時候，表姐卻突然打來了電話，然後說自己特別不願意在這一家企業中工作。這個思想和家裏的大人思想產生了強烈對沖，鄉下人嘛，大家也都知道，即便到現在說句實在話，也不怕大家笑話，在我父母的心目當中仍然認為教師、公務員比自由職業要吃香。

哪怕教師每個月領3000塊錢工資，也比自己獨自創業每個月領2萬塊錢工資有面子。這種想法，唉，怎麼說呢，好像也只能忍受了。尤其是老一代人，他們總會有這樣的思想，為了能夠讓自家孩子考上公務員，有編制，吃一個鐵飯碗，不惜花費重金托親戚走關系，可最終的結果往往是兩邊不討好。

當表姐告訴家裏人自己不願意在國企工作的時候，家裏的七大姑八大姨能招呼的全都招呼上了，輪番給表姐打電話。告訴她：不行，你可不能離開這家企業，你要是離開這家企業再去找一些小企業工作，那這一輩子不就是毀了嗎？
當時表姐也訴苦，說自己就是不願意在這裏工作，就是工作不下去了，整體來看的話，表姐之所以訴苦，有以下幾個原因。

第一，每天的工作量雖然不多，但都是機械化的工作。
按照表姐的說法，自己仿佛被安排在一個流水線上，今天做什麼明天做什麼全都給安排好了，甚至表姐都能夠預估到自己未來一年、兩年、五年、十年之後的變化。

如果不出意外的話，三五年之後自己就是這家企業的老員工，10年8年之後自己也該討個對象，然後結婚生子；那20年30年之後自己也就成為了公司當中的大媽級人物，再有個10年20年的自己也就光榮退休了，這一輩子什麼都沒幹，眨眼之間就望到了頭，這種絕望感實在是太強了。

第二，在國企工作，其他部門的競爭力還比較強，相互之間也都有個心眼，可是表姐的這個部門算上她就三個人，每天就是讀讀書看看報，完成一些固有的工作。
一天工作8個小時，說多不多說少不少，剛剛好能給安排上。

在這種環境之下，表姐也想嘗試著做出自我改變，希望通過改變自己的一些態度，能夠讓公司當中的老板認可自己，最好能夠再往上升上幾級。但是工作一段時間之後，表姐也沒有了努力奮鬥的欲望。

原因無他，只有一點，那就是周邊人都不努力了，表姐一個人努力總顯得很是另類。當周邊大環境影響到表姐的時候，表姐不止一次地反抗，但每一次反抗都失敗了，最終的結果也就只能同流合汙了。

表姐離開了大企業

最終表姐以自己未來作為要挾，終於如願以償地離開了這個國企，找到了一個私企，這個私企每個月的工資是1萬元左右，雖然表姐沒有說過國企給她的每個月工資，但應該比國企每個月給的工資稍微多一點。

表姐很是開心，在這一家企業當中感覺到充滿了動力，尤其是剛來到這一家企業工作的第1個月，感覺勁頭很足，為什麼勁頭很足呢？只有一個原因，那就是公司老板幾乎要求員工24小時原地待命。

盡管公司老板不會這樣說，事實上公司老板也很雞賊，他從來不這樣說，可是一旦老板給你打電話你不接，或者老板給你發消息讓你完成任務你不做，那麼第2天開會的時候就會批評你，而且這個老板很會耍心眼，耍到什麼程度呢？
公司6點下班，那麼老板就會在5:59的時候召集所有員工開會，這會開完了就得一個小時。

相當於無形當中讓員工加班了一個小時，那麼這還不算，還會給員工分配任務，分配任務的時候，老板也非常巧妙地說：你不用加班，馬上回家休息，但是呢，但是明天早上9點之前我一定要見到這個任務完成的進度和情況。

你最好把它做完，這就能明顯察覺到：一個員工不加班回家休息，但在上班之前把這個任務完成怎麼辦？涼拌，沒有招了，只能回家裏面暗地裏加班，就這樣工作了三五個月之後表姐徹底後悔了，她開始懷念自己當初拼了命想要離開的那一家企業。

國企與私企的區別

當然我們會發現有一部分國企的競爭力很強，甚至你今天不學習不努力，明天的時候就落下進度了。有一些私企的工作也很安逸，比如一些富二代、富三代，他們創建的公司純粹只有一個目的，那就是玩。

大家玩得開心，你好我好大家好，相對而言，甭管是國企也好私企也好，一竿子打死那肯定是不合適的。所以國企有國企的優點，私企也有私企的優點，我們兩方比較一下就不難發現，每一個不同類型的工作模式也會有著對應匹配的工作人群，我們一棍子打死是極其不合適也是不恰當的。

但相對而言，國企有以下三個優點

優點一：老板不會明確針對你，也不會明確壓榨你。
除非在公司當中和公司老板產生了極大的矛盾和沖突。這其中包括但不限於上班的過程當中，指著公司老板的鼻子說他不像話，或者暗地裏把公司老板的車胎給紮了。

這種情況之下指望著公司老板不針對你，那也不現實，但常規情況下，國企當中的老板都會有固定的任務和安排，而公司老板只需要把這些任務和安排下發下去就可以了，老板和員工之間的利益沖突不明朗，老板也不會因為雞毛蒜皮的小事來故意刁難員工。

優點二：暗規則、潛規則幾乎沒有，明目張膽加班也不可能。
在國企工作，每天工作幾個小時就是幾個小時，國企當中的這一部分信譽還是有的，但是你像某些特殊的部門，比如說像建築行業那就沒招了。為了趕工程趕進度，往往是幾天幾宿的加班，當然加班之後對應的福利肯定是有的。

尤其是建築行業這一點深有體會，舉個簡單例子，這個工程在兩天之內必須完成，如果兩天之內完不成的話，那風一吹這個工程就算是毀了。那能怎麼辦，只能沒日沒夜的加班加點地趕工程、趕進度。這在工程當中屬於常見情況，即便是國企也不可能說為了照顧8小時工作制，就把整個廠子、整個企業、整個計劃通通給毀掉，所以特殊情況特殊對待，這一點的話也沒有必要非得較真什麼。

優點三：一切都能夠在合理的範圍內得到解決。
舉個不太恰當的例子，一些私企習慣拖欠員工工資或者今天的工資今天不發下個月再發，但是在國企當中這種情況很少見，幾乎沒有。理論上來說，什麼時候發工資，那就統一這個時間發工資。除此之外在私企當中如果你得罪了公司老板，老板可能使一些小貓膩直接把你開除了事，但是在國企裏面開除一個公司員工所需要耗費的時間精力，一般人都不敢輕易嘗試。

也正是因為這方面的原因導致有越來越多的人說：如果能不辭職國企、央企等單位的話，盡量不要辭職，因為國企央企擺在我們面前的機會不多，一旦真正離開了再想回來，那可不是一般的難。

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