朗讀在職場中，這些35歲前要掌握的技能，你現在會了多少？第在職場中，這些35歲前要掌握的技能，你現在會了多少？

《在職場中，這些35歲前要掌握的技能，你現在會了多少？》
第一銷售學派優質創作者有的企業想多培養具有高度忠誠的員工，自然不會要一些經驗豐富的職場“老油條”。並且，年輕人也因為年輕，通常會具備更加敏銳的思維，這都是年齡賜予的“優勢”。難道，年長的人，在職場中就真的沒有價值了嗎？其實並不見得，年長的工作者也具備一些，年輕從業者現階段無法具備的優勢。大家不妨一同來看一下，一般成熟的職場人，需要在35歲這樣一個特殊的年齡到來之前，應該具備的那些技能。
1、開闊的眼界首先，年紀帶給我們最大的禮物就是“閱曆”。豐富的閱曆，能夠幫助我們在處理一些問題時，能夠得心應手。並且，豐富的實踐經驗，也是減少我們試錯成本的有效工具。與閱曆同時增長的，自然還有我們的思維和眼界。看過更多的人情冷暖，自然也會得出自己的一套認知。
不過，值得注意的是，並不是每個人會隨著年齡的增長，眼界和閱曆也會同步擴展的。人到三十多歲，最痛心的評價莫過於“除了年齡，你什麼都沒漲”了吧。要想擁有開闊的眼界，首先要做的，就是要突破自己已有的固化思維框架，要做到敢於接受新概念。其次，也不要“倚老賣老”，世界上從不缺聰明人。尊重“後起之秀”，並能做到虛心向他們學習，這也是擁有開闊眼界的人才會做的事情。
2、豐富的人脈經過這些年來的浮浮沉沉，經曆了很多人，也看過了很多事。尤其在職場生活中，也參加過大大小小的項目。經曆的多，除了能夠給我們帶來閱曆，自然也能帶給我們更多結識人脈的機會。職場，也不外乎是人情社會的組成部分。要想在這樣一個複雜的環境中謀得一番成就，與人脈的維系自然是離不開的。值得一提的是，我們所講究的人脈，指向的是有助於我們職業道路發展的關系，而不是一起吃喝玩樂的“玩伴”。如果一個人到了35歲，還沒有累計到一定的有效人脈，那你應當好好反思一下。造成這種局面的原因，到底是因為自己的不善交際，還是因為你多年來做的“無用功”讓你無法結識有效人脈？
3、技能的成熟相信到了35歲，發展節奏正常的職場人，一般都已處於中層管理者的地位。能夠勝任這樣的職務，其實對自己領域內的，專業技能掌握也是有一定要求的。畢竟作為一個管理者，不僅要完成一定的生產活動，還要擔起引導新員工慢慢接受工作節奏的責任。如果自己對相關內容不熟練，那還如何擔得起領導的職務。
從另一方面來說，社會在不斷的發展，尤其近些年來科技的飛速發展，讓我們見證了：很多職業都有被替換的可能。那麼，要想讓自己不淪落至被淘汰的局面，那就只有不斷提升自己核心競爭力，讓自己無法被取代。而科技的發展，其實也是在啟發我們，新技術的出現，勢必也會誕生新的領域。作為在自身領域發展成熟的人來說，在全新領域繼續拓展自己，也不失為一種豐富自己的手段。
總結：其實35歲倒也不是一個硬性的衡量標准。畢竟也是存在著“大器晚成”的說法的。要相信，只有保持前進的步伐，才會讓自己不陷於被淘汰的局面。
如果大家對這方面感興趣，想要了解更多這方面的知識，我向大家推薦下面這套書籍：《職場精英寶典》職場如同江湖，權術與智謀在這裏碰撞，智者和愚者輪番較量。如何成為職場中出類拔萃的人？這套書籍給你答案。點擊下方小卡片即可購買。我猜，你對以下內容感興趣：這4條職場潛規則，同事打死也不會告訴你！看看你知道多少遇上這4種領導，工資低點也別辭職，他可能是你工作路上的貴人！關於面試你應該注意的4點，職場新人看了直呼有用，別不信！職場中發生這3件事，多半是被“盯”上了！搞不懂早晚得吃虧！職場也有“斷舍離”！注意這3個細節，才能成為真正的贏家！
《在職場中，這些35歲前要掌握的技能，你現在會了多少？》完，請繼續朗讀精采文章。
喜歡 小編的世界 e4to.com，請記得按讚、收藏及分享！