《職場中,面對不公平的待遇,老實人怎麼做才能保持平和心態?》 蜜蜂寫作杭州獨樹文化傳媒有限公司官方帳號小徐是個老實的職場人,大學畢業後在一家互聯網公司就職,但是工作幾年後,業績都不錯,但是就是沒有得到升遷,同期的同事都或多或少升職,卻唯獨自己依然處於當前的崗位。小徐的同事說,你因為太老實了才會如此。但是小徐一方面難以說服自己去巴結領導,另一方面又因為心裏不平衡難以保持平和心態。那麼,面對職場不公平的待遇,老實人該如何保持平和的心態呢?一、以共情能力取勝,突出自身競爭。裏奇·卡爾加德在《大器晚成》一書中提到,同情心是大器晚成者的一大優勢,其可以借助同情心設身處地地為他人著想,並能及時感受他人的情感波動,從而采取行動和措施。對於職場老實人而言,面對所謂不公待遇,不如學會以共情能力思考和感受,以感性的思慮來進行理性的分析,更能得到其他人難以想到的觀點,然後進行自我能力的逐漸突出,才能慢慢擺平心態,境遇也會越來越好。二、職業規劃突出能力,眼光放長遠方能取勝。職場老實人往往不願意巴結領導和用其他非正規渠道升職,那麼不如做長久的職業規劃去突出自身的職業前景,放長眼光方能做到如此。 《獵場》中,鄭秋冬因為想走捷徑冒充他人身份,卻被直接揭穿。重回杭州的他,便決定做回“老實人”,不做其他非正規渠道升職和升遷的事情,而是腳踏實地,不斷做自身的自我規劃,眼光長遠,最終做成了一家比較成功的上市公司。因此,當你遭遇不公待遇時,不如做自身的未來前景規劃,然後腳踏實地地做,那樣便能夠慢慢保持平和的心態。三、著眼於細節和工作質量,於細微之處提升自己。《拒絕平庸》中,作者講述了一個故事:兩個名校職場新人一同進入職場,都是在做一些複制和打印的初級工作。慢慢地一名新人感到厭倦,覺得這種事情無論誰做都可以,但是另一名新人卻運用概率等知識,將複印打印等時間和文件匯總,並且分析出該公司打印所需成本和改善方案,並且成功轉正。其實,作為比較老實的職場人,我們要更加著眼於工作上的細節和工作的質量,於細微之處慢慢提升自己,然後多提出創新的看法,方能把境遇逐漸改善,最終成就自己的未來職場之路。作者:阿敏 《職場中,面對不公平的待遇,老實人怎麼做才能保持平和心態?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場中,面對不公平的待遇,老實人怎麼做才能保持平和心態?
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