朗讀2021年新年職場如何正確送禮物，給領導和同事送禮的幾個原則第2021年新年職場如何正確送禮物，給領導和同事送禮的幾個原則

《2021年新年職場如何正確送禮物，給領導和同事送禮的幾個原則》
京品思維攝影達人，優質創作者大家好，我是京品思維，今天跟大家聊聊職場送禮。
01送禮給領導需要注意的原則職場，領導能夠影響我們的職業生涯，甚至有些公司或者部門的領導能夠決定你的未來發展，那麼這個時候我們就要明白送禮的意義了。人都是社會性的，處於這個社會中，我們需要明白大家都是需要所謂的“面子”的，領導更是一樣的。我們要注意以下幾個原則第一個原則，我們在職場送禮的時候需要注意的是，不要我們需要領導幫助的時候再去送禮，畢竟這個時候送禮領導是不會輕易接受，就算接受也不一定能夠真心幫助你。第二個原則，不要在公共的場合給領導送禮，這個就需要點小技巧了，我們要知道領導家在哪裏，然後要有足夠的理由去拜訪並且帶上禮物。第三個原則，領導比你有錢多了，你不要上來就送你覺得很貴重的禮物，可能領導已經不缺或者不喜歡。你的價值不等於領導的價值，所以這個要投其所好更重要。第四個原則，送禮的物品的時候可以送一些難得一見的物品，這樣通過稀缺性更能夠體現出與眾不同的價值，當然要注意上一條，投其所好。
02給同事送禮需要注意的原則同事，這是我們職場中最重要的夥伴，雖然我們可能會有一些矛盾或者不愉快，但是要明白大家出來都是工作，並不會有誰會故意為難誰的事情。當然工作中的時候不要擋人財路，這樣你送禮別人也會討厭你，畢竟你影響到人家賺錢的時候，別人都會記恨你的。但是我們也要有原則。同事送禮的話需要注意的是禮輕情意重，尤其日常的節日送禮更是重要過人家幫助你之後再給人家送禮。同事送禮的話需要注意這幾個原則，否則你給人家送禮還讓別人覺得很難受，這樣子自己豈不是浪費了禮物還沒有讓大家覺得開心。需要注意以下幾個原則。第一個原則，日常送禮如果大家在一起送的話，要給大家送都一樣的禮物。職場上一定要注意，如果禮物不一樣，那些收到差一點的禮物的人會恨你。第二個原則，日常送禮的話，我們要注意的是大家都是打工的，不要動不動就送禮，也不要平常不送禮，關鍵時刻求人的時候再送禮，這樣如果關系不好的話，人家以後對你也會有意見。第三個原則，同事之間的關系是很微妙的，所以我們在送禮的時候要真誠，並且是在節日祝賀，或者是有什麼值得慶賀的再送禮。
03送禮後需要注意這幾件事我們送禮的目的是不是想通過別人得到什麼？你要明白你送禮的本意是什麼？職場上的送禮，如果是想要通過送禮從別人那裏得到什麼的話，一定要表明意思。送禮之後也要明白別人話裏的意思，是給你一定辦還是盡力辦。如果辦不成也不要表達出過分不好的意思。送禮後一定要注意以下幾個問題。第一個問題，我們送禮的目的是讓通過禮物為媒介，讓別人幫你辦事後者是增進關系。第二個問題，我們送禮之後要注意自己的心態，平常心面對自己送禮的問題。第三個問題，送禮並不是同事或者領導關系的唯一方式，所以要正確看待送禮，並且要注意送禮的頻次和送禮的時機。第四個問題，送禮是關系增進的機會，並不是唯一機會，送禮只是很小的一部分，增進關系更多的還是日常的相處和幫助更有用一些。
領導送禮和同事送禮都是職場比較難的一個問題，因為這個要牽扯到別人的喜好以及家人和身邊其他人的愛好。如果有求於人更是要把別人的興趣和愛好搞明白，投其所好遠遠比送一些所謂的貴重的更有意義一些，畢竟有錢難買我喜歡。送禮的意義在於增進關系和求人辦事，所以送禮要注意禮物的選品和送禮的時機，最後要注意的是送禮的場合。如果送禮之後一定不要輕言這件事，畢竟大家都是好面子的人，而且收禮這件事說出來很有可能讓大家很難堪，最後收禮的人和你老死不相往來更是有可能。京品思維，致力於讀書、寫作、職場充電以及新媒體運營。我堅信，在學習中，前行。在成長中，收獲。知識連接成長，成長連接財富，財富連接成功。
《2021年新年職場如何正確送禮物，給領導和同事送禮的幾個原則》完，請繼續朗讀精采文章。
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