2021年新年職場如何正確送禮物，給領導和同事送禮的幾個原則

京品思維

攝影達人，優質創作者

大家好，我是京品思維，今天跟大家聊聊職場送禮。

職場中，我們每個人都是這個團隊的一份子，當然大家在生活中都是一個平凡的人。作為一個平凡的人都是有七情六欲的，那麼送禮誰也不能免俗。

那麼作為一個職場人要明白送禮的意義在哪裏？你送禮是需

要讓人家給你辦事的話，那要重一點的禮物。如果日常的交際送禮，點到即可。

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送禮給領導需要注意的原則

職場，領導能夠影響我們的職業生涯，甚至有些公司或者部門的領導能夠決定你的未來發展，那麼這個時候我們就要明白送禮的意義了。

人都是社會性的，處於這個社會中，我們需要明白大家都是需要所謂的“面子”的，領導更是一樣的。我們要注意以下幾個原則

第一個原則，我們在職場送禮的時候需要注意的是，不要我們需要領導幫助的時候再去送禮，畢竟這個時候送禮領導是不會輕易接受，就算接受也不一定能夠真心幫助你。

第二個原則，不要在公共的場合給領導送禮，這個就需要點小技巧了，我們要知道領導家在哪裏，然後要有足夠的理由去拜訪並且帶上禮物。

第三個原則，領導比你有錢多了，你不要上來就送你覺得很貴重的禮物，可能領導已經不缺或者不喜歡。你的價值不等於領導的價值，所以這個要投其所好更重要。

第四個原則，送禮的物品的時候可以送一些難得一見的物品，這樣通過稀缺性更能夠體現出與眾不同的價值，當然要注意上一條，投其所好。

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給同事送禮需要注意的原則

同事，這是我們職場中最重要的夥伴，雖然我們可能會有一些矛盾或者不愉快，但是要明白大家出來都是工作，並不會有誰會故意為難誰的事情。

當然工作中的時候不要擋人財路，這樣你送禮別人也會討厭你，畢竟你影響到人家賺錢的時候，別人都會記恨你的。但是我們也要有原則。

同事送禮的話需要注意的是禮輕情意重，尤其日常的節日送禮更是重要過人家幫助你之後再給人家送禮。

同事送禮的話需要注意這幾個原則，否則你給人家送禮還讓別人覺得很難受，這樣子自己豈不是浪費了禮物還沒有讓大家覺得開心。需要注意以下幾個原則。

第一個原則，日常送禮如果大家在一起送的話，要給大家送都一樣的禮物。職場上一定要注意，如果禮物不一樣，那些收到差一點的禮物的人會恨你。

第二個原則，日常送禮的話，我們要注意的是大家都是打工的，不要動不動就送禮，也不要平常不送禮，關鍵時刻求人的時候再送禮，這樣如果關系不好的話，人家以後對你也會有意見。

第三個原則，同事之間的關系是很微妙的，所以我們在送禮的時候要真誠，並且是在節日祝賀，或者是有什麼值得慶賀的再送禮。

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送禮後需要注意這幾件事

我們送禮的目的是不是想通過別人得到什麼？你要明白你送禮的本意是什麼？

職場上的送禮，如果是想要通過送禮從別人那裏得到什麼的話，一定要表明意思。

送禮之後也要明白別人話裏的意思，是給你一定辦還是盡力辦。如果辦不成也不要表達出過分不好的意思。送禮後一定要注意以下幾個問題。

第一個問題，我們送禮的目的是讓通過禮物為媒介，讓別人幫你辦事後者是增進關系。

第二個問題，我們送禮之後要注意自己的心態，平常心面對自己送禮的問題。

第三個問題，送禮並不是同事或者領導關系的唯一方式，所以要正確看待送禮，並且要注意送禮的頻次和送禮的時機。

第四個問題，送禮是關系增進的機會，並不是唯一機會，送禮只是很小的一部分，增進關系更多的還是日常的相處和幫助更有用一些。

領導送禮和同事送禮都是職場比較難的一個問題，因為這個要牽扯到別人的喜好以及家人和身邊其他人的愛好。

如果有求於人更是要把別人的興趣和愛好搞明白，投其所好遠遠比送一些所謂的貴重的更有意義一些，畢竟有錢難買我喜歡。

送禮的意義在於增進關系和求人辦事，所以送禮要注意禮物的選品和送禮的時機，最後要注意的是送禮的場合。

如果送禮之後一定不要輕言這件事，畢竟大家都是好面子的人，而且收禮這件事說出來很有可能讓大家很難堪，最後收禮的人和你老死不相往來更是有可能。

京品思維，致力於讀書、寫作、職場充電以及新媒體運營。我堅信，在學習中，前行。在成長中，收獲。知識連接成長，成長連接財富，財富連接成功。