朗讀職場最快的晉升，其實是討好領導，與其說討好，不如說是一種能力第職場最快的晉升，其實是討好領導，與其說討好，不如說是一種能力

《職場最快的晉升，其實是討好領導，與其說討好，不如說是一種能力》
第一財商學派優質創作者職場想要混得好，你以為只要自己的能力好就可以了？錯錯錯，能力好只是一方面，想要在職場大展宏圖還要你有高情商，還需要跟周圍人打交道，跟領導相處融洽的能力！小吳來公司也就短短三年時間，但是他卻比同期進來同事的職位都要高。要說起來小吳的工作能力並沒有特別出色，但是小吳在公司處事方面很受領導同時喜歡，說話也機靈有趣。誰跟小吳一起共事，都覺得特別舒服。小吳這種性格，特別受公司經理的喜歡。外出應酬也把小吳帶到身邊，經理總是開玩笑，只有帶小吳出去應酬的酒局，就沒有拿不到的合同。單位的年底評選，小吳也一一拿下，說來也是奇怪，像這種領導手下的紅人，或多或少會受到同事一些排斥。但是小吳卻跟辦公室的同事關系特別好。每次自己的獎金一下來，就請同事們喝奶茶喝咖啡。有人會說了，小吳這種請客，不就是討好公司的人嗎，討好領導討好同事。如果你這麼想，那你就大錯特錯了，這可跟一味的討好不一樣，這是一種能很好調節人際關系的能力。
一、 一味的討好是負面的，高情商的人際相處才是正確姿勢盲目地討好領導，不但領導看得見，同事也看得見，同事首先會討厭你記恨你。拍馬屁就像給領導送禮物，讓所有人知道你是在給領導送禮物，但是領導敢不敢接受？他絕不會因為他的的正面形象而接受你。還會有意識地遠離你，以避免懷疑。如果你一味只會討好領導，那你就會變成孤海裏的小船，孤立無援。你的工作崗位要求你具備哪些專業技能？第一，提升能力。那是升遷的基本條件之一。假如你有很強的商業能力和人際關系技巧，你能吸引客戶，並能說服領導，與領導保持良好的關系，那麼你自然會成為領導心目中的一員。其實，討好才是晉升的本質。但是討好程度也被分成不同的等級。低級的討好很不自然，很虛偽，領導自然會感覺到。但為了和領導建立良好的關系，你需要一些技巧。所以我個人認為，從更深的層面來看，比起一味地討好別人，還不如看出它其實是一種為人處世的能力。
二、 職場上的法則，看懂人心很多人相信，如果他們想得到提升，他們就必須不斷討好他們的領導，但是事實正好相反。能得到下屬跟同事的信任，才是真正能獲得升職的機會為麼麼這樣說，因為討好的人太多了，所以幾乎你周圍所有的同事都在討好領導。你和別人的區別是什麼？如果你仍然樂於討好別人，那你跟別人的區別在哪裏，領導為什麼要看重你？但如果你走另外一條路，先讓身邊的人喜歡上你，你就能脫穎而出。由於你的上司也能看到你的領導能力，知道你在公司裏有很高的知名度，這些人已經具備了領導能力。在這個時候，只要你不和一個領導對峙，你就將成為下一個升職的人！
三、 懂得合理處理人際關系是關鍵良好的人際關系可以讓你在職場中更加順利。與其討好領導，不如討好與領導之間的關系。職場關系特別重要，特別是與領導的關系。假如你是一個渴望升職和加薪，並且希望得到重視的人，你就必須和上司打交道，這樣他才能在老板面前對你說話，而且你比其他人有更多的機會得到提升。除了領導，你還必須和同事保持良好的關系，以便從他們那裏得到更多的支持。獲取額外的幫助和工作資源。誠然，有些人不屑於取悅他人，不關心升遷或加薪，而且不願意努力工作。這些同事喜歡佛系工是可以理解的。但不管怎樣，即使你不討好領導，你也不能跟領導唱反調。最起碼你可以互相尊重和服從。領導畢竟具有生死之力。一不小心就可能失去工作。總結與其刻意取悅領導，不如想想怎樣才能提高自己，怎樣才能和周圍的人相處，努力成為領導心中不可替代的角色。如果大家對職場感興趣，想要更多了解這方面的知識，這裏向大家推薦下面這本：《職場精英寶典》主要是教你做事的方法技巧，溝通藝術。很多領導在管理中叫苦連天，關鍵是沒有掌握好做領導的藝術。這本書可以幫你輕松做領導。希望能對你有所幫助，提升你對職場的了解。點擊下方小卡片即可購買。我猜，你對以下內容感興趣：飯局上，我點了一盤大蝦，遭老板責備，本想抱怨，網友卻說：該！為什麼領導對你說看重你，卻轉而提拔了別人？不懂這3點，要吃虧領導突然問“在嗎？”高情商的人不回複“在”，也不亂接工作為啥越聽話，領導卻越不重用？這3點原因說得很透徹一個人越是沒有格局，越是容易計較這3件事，難怪一事無成
《職場最快的晉升，其實是討好領導，與其說討好，不如說是一種能力》完，請繼續朗讀精采文章。
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