《35歲事業上遇不到對的人這樣挺好》 方向朝北Working平心靜氣說話員工有想法是好事,但是在國企有想法就會過得很累,最後往往會遍體鱗傷。主要原因就是面對領導,我們不需要有太多的想法,也不能有太多想法,而是要強化自己的服從意識,強化自己的執行力。沖鋒向前的團隊,員工有主見絕對是一件好事,但在規章制度越來越全面的國企,自主性就需要修正,那些有主見的員工,往往忽視了服從領導的重要性。縱觀國企職場,活得滋潤的,不是能力強的,而是那些會溜須拍馬的人,真正的技術控很是清高。有能力的員工的晉升之路,往往非常艱辛。除了要遵循既有的員工晉升所需的流程,還要戰戰兢兢,生怕那個細節讓自己萬劫不複。但如果你學會回答“對”“是的”“可以”,剩下的生活你就會有一個質的變化,當然,心態得調整好。2、能幹的從來沒有休息時間 想想自己多久沒有開心過了一提這件事,肯定很多人嗤之以鼻,但又不得不承認。自打有了一個叫手機的東西,幹脆沒有了自己私人的空間,以後也不要談什麼隱私,那是娃娃過家家說的事,和你沒有關系。所以你就隨時被差遣,背著筆記本幹活,完全把工作和生活融在一起了。那誰最舒服呢,在企業中就是那些業績不錯,又不想晉升的人,領導想管他人家不參與,想畫個餅給他個念想,人家幹脆不理你。但也是因為如此,時間久了,領導就不考慮他了,擁有的屬於自己的時間會更多,自己的生活也會更有意思,享受更多社會的福利。拿著不錯的薪資,幹著自己可以控制的工作,這就是現在年輕人向往退休的美好生活。3、自主學習不可或缺 誰說廚子就不是美好生活的向往在主業上沒有建樹,並不意味著他活得失敗。人還有七竅,俗話只說到了“一竅不通”,其它六竅不還好好的嗎。所以想活舒適的人,從來都是不斷學習,哪怕是多學一樣自己感興趣的做菜,也可能在這個多元的社會裏面成為一個自己都羨慕自己的人。不少人在主業受挫後一蹶不振,讓自己回歸家庭,將更多時間用來照顧老人,將更多時間用來培養子女,這也是一種成功。如果大家都清楚自己在所在的年齡段需要什麼,又何必在一個地方去糾結糾結再糾結,還35歲、40歲的去劃分。加油吧,中年人。 《35歲事業上遇不到對的人這樣挺好》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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35歲事業上遇不到對的人這樣挺好
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