朗讀《初入職場的我們》王玥不滿拍攝結果痛哭，她這一哭暴露太多缺點第《初入職場的我們》王玥不滿拍攝結果痛哭，她這一哭暴露太多缺點

《《初入職場的我們》王玥不滿拍攝結果痛哭，她這一哭暴露太多缺點》
電影生活優質娛樂領域創作者《初入職場的我們》這檔綜藝旨在體現職場真實，最新一期節目裏，張翰組與董明珠組兩個隊伍的實習生在處理工作事務上所呈現的方式與精神面貌完全不同。而這一期實習生王玥絕對是節目裏的話題中心，讓觀眾看到自我要求過高的人在職場時可能會面臨的困境，也讓觀眾看到了初入職場的王玥在處理事情上的一些缺點。
王玥作為張翰組的實習生成員，從綜合能力來看，她或許比張安與張北冥要強一些，同時王玥也是一個自我要求非常高，追求完美的一個人。在最新一期節目裏，她作為策劃統籌，精心准備的拍攝方案，但是因為沒有跟組拍攝，所以導致拍攝張安和張北冥拍攝的視頻在傳回來的過程後，王玥認為沒有達到自己心中想要的效果，希望能夠重拍。
在這過程中，王玥整個人處在一種焦躁的情緒之中。當她嘗試與團隊聯系，但張安和張北冥和由於一直忙於拍攝工作根本無暇與之對接，導致工作進程嚴重滯後，即使發現了問題也無法及時得到溝通處理。
王玥最後被告知無法重拍之後整個人非常沮喪，甚至在節目裏流淚痛哭，並且陷入了極度的自我懷疑，認為自己的能力不夠，整個人變得非常喪。在張北冥買蛋糕暖心安慰，並且鼓勵支持她堅持自己的想法，繼續去和boss張翰溝通，事情才稍微告一段落。
從王玥這一期的表現來看，她的表現其實是褒貶不一的。追求完美是她的優點，但也會成為她身上一個缺點，並且在整個過程中她處理事情的方式與態度也暴露了她性格中的很多缺點。
1、不會統籌安排比如她做統籌，卻沒有統籌規劃的能力，沒有合理安排成員之間的工作安排，也沒有把方案落到實處。她雖然寫了視頻的拍攝方案，但是並沒有和成員溝通到位，加上她並沒有到現場跟進，所以才導致視頻的效果沒有達到她心中預期。
2、不顧及團隊另外明知拍攝效果不理想，她沒有給出合理的解決方案，只是在辦公室幹著急，並且要求張安和張北冥重拍。但她並沒有意識到，張安和張北冥要面對的是boss張翰，讓他們去跟張翰提出重拍無疑是告訴張翰，他們倆的業務能力有問題。
而且她也沒有考慮到張翰與張安等人除了短視頻平台這一個短視頻的拍攝，其他拍攝工作才是她們忙碌的重點。讓一個老板放下更重要的事來配合員工拍短視頻，無疑是沒有考慮過老板的時間成本。
張翰拒絕重拍也是合理的，畢竟當時時間太晚，還有所有的燈光道具等都沒有達到最佳時機。在沒有各出更完美的解決方案之前，讓他重拍他肯定是會拒絕的。很明顯王玥並沒有意識到這一點。
3、不會自我調節當然，面對自己精心策劃的方案沒有實現心中預期，王玥心中失落的情緒是可以理解的。她想要做到更好的表現也是值得肯定的，但是王玥很明顯沒有把控好理想與現實之間的落差，很多時候在工作當中，往往會因為各種因素導致最終呈現的效果沒有達到原本的預期，在這種時候作為員工要做的不是開始陷入自我懷疑焦慮的情緒，而是想辦法去補救或者爭取下一次做到更好。
而且王玥將自己負面的情緒傳遞給了其他同事，在節目裏她有張安和張北冥鼓勵和安慰她，但放在真實的職場裏，她這樣做並不會得到多少的同情。畢竟同事之間一起共事，首要事情是做好自己的本職工作，沒有人會為一個人的問題而集體買單。節目裏只不過讓這個職場看起來稍微溫馨了一點，但真實情景中未見得會是如此。
4、思維隨意沒有整體規劃王玥在事後還是想重拍視頻，但是從她與成員們拿著手機錄制張翰的真實反應時，也可以看出其實她並沒有整體的規劃，對張翰在短視頻的人設打造上是比較模糊的。
畢竟，一問一答的時長本質上就沒有太多的吸引力，對強化張翰霸總人設並沒有實質上的幫助。相比起張安在之前表現不夠突出，但這一期整體上有了很明顯的進步來看，或許張安沉穩的性格，會更容易受到上司的青睞。不知道你對這期《初入職場的我們》還滿意嗎？
《《初入職場的我們》王玥不滿拍攝結果痛哭，她這一哭暴露太多缺點》完，請繼續朗讀精采文章。
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