《職場上,遇到氣場強的領導不要畏懼,要學會建立氣場》 小單談職場一個氣場強的人往往沒有生生不息的一面,這是什麼意思,即他不會讓自己的氣場在生活中夾雜著煙油柴米。當老板、上司與你走得太近,你發現他在生活中說話也很囉嗦,還會去買菜討價還價,與家人吵架,等等,氣場都消散了。 而且工作場景中最容易生搬硬套的舉止就是表達,我們普通人說話經常有說有笑,聊生活聊感情,這些都是生搬硬套的表現。而且當老板想要提升氣場時,就形成了很固話的表達習慣,包括:說話慢,音調穩,內容少但精不囉嗦,准確直白,聲音厚重鏗鏘,不會被打斷,也不接受被打斷的表達過程。 想想看,你曾經遇到過氣場老板的工作場合、會議等表達方式是否都是如此。行式(非形體)同樣也是盡量避免一些生活場景才有的表情、行為、姿態。例如,我們在生活中經常笑,但你會發現,有氣場的領導者很少笑,甚至很少笑,而且大多數情況下是嚴肅的。 接著眼睛一定是靈敏的,而且很敏銳,所謂的不怒自威,大部分來自於眼睛,我們被氣場的領袖瞪了一眼都害怕緊張,也因此不敢與氣場強的人對視。而且走路的姿勢動作上都非常堅定,目標明確,不會漫無目的的看著你。這就是氣場的運行狀態要求。 《職場上,遇到氣場強的領導不要畏懼,要學會建立氣場》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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職場上,遇到氣場強的領導不要畏懼,要學會建立氣場
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