《有人說,借鑒與模仿是職場成長最快的捷徑,你怎麼看?》 小單談職場身邊的同事,上級及其值得其借鑒的方法論,操作思路等都發生在常見的工作場景中,甚至自己也很容易遇到問題。然後它的解決方案,解決思路對它自己非常有遷移性,可以直接拿來使用。 這個對於培訓、讀書有不可替代的好處,因為參加過管理培訓的人都知道,老師講課大多是講他的故事,講一些公眾熟知的案例,甚至是一些虛構的案例,這種案例帶給我們的方法技巧就是在案例中的特定場景發生,放置在自己所在的企業並不一定可以使用,需要重新思考和調整使用方式。 比起在工作場所借鑒別人的方法、技巧,更快、更方便,無異於複制粘貼。例如,在遇到不好的溝通時,善於交際的人是如何與他溝通的,徹底地研究透他是如何做到的,面對相同的人用相似甚至相同的方法可以攻克,這樣的經驗法對於那些受過企業內部長期文化氛圍影響的人來說,就會更適合解決,更能應對,從而對自己更容易輸出企業要的成果。 學習一項技能需要系統地從概念、目的、操作方法、最終應用場景等方面去實踐獲取知識,簡單的小知識講透也需要兩三個小時,而最好的轉化就是實踐,讓訓練和自學產生效用。而且觀察、模仿、借鑒都是直接在問題場景中,以問題為例,直接看別人的操作方法論,整個過程方便快捷,直擊主題,整個過程只有幹貨,直接看方法,快速掌握方法。 《有人說,借鑒與模仿是職場成長最快的捷徑,你怎麼看?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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有人說,借鑒與模仿是職場成長最快的捷徑,你怎麼看?
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