《00後分享理想薪資水平,月薪過萬是基本,這代人果然“別具一格”》 馨兒教育分享優質教育領域創作者文/馨兒00後,又被稱為“千禧一代”,表示是對2000年以後出生的孩子的稱呼。這代人具有不同於常人的想法和思維,可以說是不走尋常路,讓大家猜不透他們的思維理念。當然00後中的一部分人已經走出校門,即將或是已經身在職場了。00後的到來無論是在校園還是在工作崗位,都給很多人帶來了歡樂和不一樣的生活理念。網上流傳一個段子,很清晰的顯示出00後的與眾不同。 80後對工作勤勤懇懇,不管是996還是007,都能接受。90後對加班的看法是,只要錢給到位,加班就無所謂。到了00後這裏,對待薪資的態度是,1萬只算是起跑線,老板給少了不像話。這個段子展現了00後對自己工作能力的認同和對薪酬方面的期待。但在老板眼中,00後的“1萬只是起跑線”是怎樣的呢? 00後公布理想薪資級別,月薪過萬是基本據不完全統計,2021年大學畢業生的數量高達900萬人次。在這麼大的競爭下,畢業生找工作是件很困難的事。對於沒有接觸過社會的校園學生來說,他們對自己的工資非常有想法。特別是00後,期望薪酬等級表新鮮出爐,可以說這代人真是別具一格。 一等學生“海歸派”,月薪5萬正合適位於等級榜首的一等學生,大部分都是出國留學回來的。他們認為有海歸的光環,並且還有背景和學曆的輔助,找到合適的工作非常輕松。其中的一位留學生來到國內一所很有名氣的英語培訓機構應聘。開場就說出月薪5萬的要求,還催促著面試官快點開始,別耽誤時間。面試官趕緊說:你還是去下一家公司吧。你不太適合我們公司的理念。 二等學生起點高,月薪一萬只是起跑線這個等級的學生大多是出自名牌高校,以為自帶優秀屬性,並且還有很高的期望值。在招聘時,很多企業都會先注意到這些高校學生。對於國內一些知名的本土企業來說,他們需要這部分的優秀人才,也願意加以培養成後備力量,給出的薪酬待遇很豐厚。正因為這點,這些名校學生以為自己的起點高,月薪一萬只算起跑線,更好的薪資才能配得上自己。 三等學生多是一本,月薪6千起不是夢第三個等級的學生大部分是一本院校畢業的,也是非常的自信。覺得自己高中辛苦奮鬥三年,考入了一本,畢業後月薪6千起很正常,老板給力,月薪過萬也不是不可能。這部分學生中很多人都留在了一線或是二線城市,生活消費水平較高,這個薪資水平也算是正常區間。 四等學生正常些,月薪3千至5千能接受相對而言,這第四等級的學生算是正常的認知。00後作為職場新人,每月有3千至5千的收入算是可以了。在二三線城市,雖說掙得不多,但消費水平也沒有那麼高,這個工資生活起來沒問題。況且剛參加工作還需要學習和積累,已經很好了。 00後對待薪資的要求讓職場人感到驚訝看完00後不同凡響的薪資等級表格,讓很多身為職場人的80、90後非常驚訝。“千禧一代”果然不一般,月薪過萬成了起跑線,很多人想都不敢想的薪資,就這麼讓00後隨意的說出了口。 曾經格力集團的董事長罵哭過一位只有30歲的主管。董明珠女士說:你很勤勞,但你沒有收獲。不能因為天天加班和勞累就同情你。做不好產品,照樣開除。這段話也同樣適用於00後那些畢業生們。不能因為你是名校畢業,就給你高工資。你對企業而言沒有任何價值和貢獻,那你就是沒有用的人,也是隨時可以淘汰和辭退的人。 00後需要認清自我價值,做好自我定位00後畢業生雖然給職場帶來了不一樣的氣象,但還有很多自身問題需要他們去思考。步入社會之後就是職場人了,沒有人會再把你當做學生和孩子。可以要求高薪,但你的能力一定要足夠匹配這個薪酬。 很能理解,很多還在校園中的00後對於工作會過於理想化,但社會的現實總會讓你明白,只有自己的價值足夠高的時候,公司才會認為你是有用的。眼高手低不是好現象,只會讓你在無數次的應聘中,一直碰壁。在考慮薪酬之前,先把自己做到最好吧。心態擺正,努力提升自己。你若盛開,清風自來。00後再獨特,也還是 要學會接受社會中的現實。 討論內容:大家對於00後的期望薪酬有哪些想說的? 《00後分享理想薪資水平,月薪過萬是基本,這代人果然“別具一格”》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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00後分享理想薪資水平,月薪過萬是基本,這代人果然“別具一格”
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