00後分享理想薪資水平，月薪過萬是基本，這代人果然“別具一格”

馨兒教育分享

優質教育領域創作者

文/馨兒

00後，又被稱為“千禧一代
”，表示是對2000年以後出生的孩子
的稱呼。這代人具有不同於常人的想法和思維，可以說是不走尋常路，讓大家猜不透他們的思維理念。當然00後中的一部分人已經走出校門，即將或是已經身在職場了。

00後的到來無論是在校園還是在工作崗位，都給很多人帶來了歡樂和不一樣的生活理念
。網上流傳一個段子，很清晰的顯示出00後的與眾不同。

80後
對工作勤勤懇懇，不管是996還是007
，都能接受。90後
對加班的看法是，只要錢給到位，加班就無所謂。
到了00後
這裏，對待薪資的態度是，1萬只算是起跑線，老板給少了不像話。

這個段子展現了00後對自己工作能力的認同和對薪酬方面的期待。但在老板眼中，00後的“1萬只是起跑線
”是怎樣的呢？

00後公布理想薪資級別，月薪過萬是基本

據不完全統計，2021年大學畢業生的數量高達900萬人次
。在這麼大的競爭下，畢業生找工作是件很困難的事。對於沒有接觸過社會的校園學生來說，他們對自己的工資非常有想法
。特別是00後，期望薪酬等級表新鮮出爐，可以說這代人真是別具一格
。

一等學生“海歸派”，月薪5萬正合適

位於等級榜首的一等學生，大部分都是出國留學回來的。他們認為有海歸的光環
，並且還有背景和學曆的輔助，找到合適的工作非常輕松。

其中的一位留學生來到國內一所很有名氣的英語培訓機構應聘。開場就說出月薪5萬的要求
，還催促著面試官快點開始，別耽誤時間。面試官趕緊說：你還是去下一家公司吧。你不太適合我們公司的理念。

二等學生起點高，月薪一萬只是起跑線

這個等級的學生大多是出自名牌高校，以為自帶優秀屬性
，並且還有很高的期望值。在招聘時，很多企業都會先注意到這些高校學生。

對於國內一些知名的本土企業來說，他們需要這部分的優秀人才，也願意加以培養成後備力量
，給出的薪酬待遇很豐厚。正因為這點，這些名校學生以為自己的起點高，月薪一萬只算起跑線，更好的薪資才能配得上自己。

三等學生多是一本，月薪6千起不是夢

第三個等級的學生大部分是一本院校
畢業的，也是非常的自信。覺得自己高中辛苦奮鬥三年，考入了一本，畢業後月薪6千起很正常，老板給力
，月薪過萬也不是不可能。

這部分學生中很多人都留在了一線或是二線城市，生活消費水平較高，這個薪資水平也算是正常區間
。

四等學生正常些，月薪3千至5千能接受

相對而言，這第四等級的學生算是正常的認知
。00後作為職場新人，每月有3千至5千的收入算是可以了。在二三線城市
，雖說掙得不多，但消費水平也沒有那麼高，這個工資生活起來沒問題。況且剛參加工作還需要學習和積累，已經很好了。

00後對待薪資的要求讓職場人感到驚訝

看完00後不同凡響的薪資等級表格
，讓很多身為職場人的80、90後非常驚訝。“千禧一代
”果然不一般，月薪過萬成了起跑線，很多人想都不敢想的薪資，就這麼讓00後隨意的說出了口。

曾經格力集團的董事長罵哭過一位只有30歲的主管。董明珠女士
說：你很勤勞，但你沒有收獲。不能因為天天加班和勞累就同情你。做不好產品，照樣開除
。

這段話也同樣適用於00後那些畢業生們。不能因為你是名校畢業，就給你高工資
。你對企業而言沒有任何價值和貢獻，那你就是沒有用的人，也是隨時可以淘汰和辭退的人。

00後需要認清自我價值，做好自我定位

00後畢業生雖然給職場帶來了不一樣的氣象，但還有很多自身問題需要他們去思考。步入社會之後就是職場人
了，沒有人會再把你當做學生和孩子。可以要求高薪，但你的能力一定要足夠匹配這個薪酬。

很能理解，很多還在校園中的00後對於工作會過於理想化
，但社會的現實總會讓你明白，只有自己的價值足夠高的時候，公司才會認為你是有用的。眼高手低不是好現象，只會讓你在無數次的應聘中，一直碰壁
。

在考慮薪酬之前，先把自己做到最好吧。心態擺正，努力提升自己。你若盛開，清風自來。
00後再獨特，也還是 要學會接受社會中的現實。

討論內容：大家對於00後的期望薪酬有哪些想說的？