朗讀熱搜！騰訊試點強制6點下班，帶頭反內卷第熱搜！騰訊試點強制6點下班，帶頭反內卷

《熱搜！騰訊試點強制6點下班，帶頭反內卷》
易思訓教育易思訓教育(東莞)官方帳號近日，騰訊光子遊戲工作室的新加班管理機制引起了眾多討論，#騰訊試點強制6點下班#的話題更是一出現就登上了熱搜第一。
一直以來，“996”、“福報”等關鍵詞與互聯網大廠密不可分，無效的加班內卷，讓不少大廠員工苦不堪言。但根據光子遊戲工作室的這份管理機制顯示：嚴格遵守周三健康日的作息要求；周三以外的工作日不晚於21:00離開辦公區域；保障周末雙休；法定節假日按照國家及公司的安排休假；如果有特殊加班的需求，需要提前報備審批…在這之前，光子遊戲工作室的員工早上九點半正式上班，一直到晚上10點之後才能下班，而改革之後除去午休和晚飯時間，工作時長為七個半小時，控制在了勞動法的規定範圍內。
而且規定中提到的“周三健康日”，員工每周三下午六點即可下班，且周末與法定節假日同樣按照國家規定進行休息，並明令嚴禁周末連續兩天加班。光子工作室成立於2008年，大家比較熟知的《和平精英》、《歡樂鬥地主》都出自該工作室。
越賺錢的部門越忙，再加上互聯網行業本就“加班成風”，能夠踏出與行業相違背的一步，立刻引起了不少互聯網人的叫好。雖然其中也夾雜著不少嘲諷的聲音，但不得不說，騰訊作為大哥，真的給互聯網行業帶了一個好頭。有人評價說：總要有人來開這個頭，希望光子的同事們用這個機會證明不需要996也能提高工作效率，改掉現在互聯網企業的風氣。互聯網企業，確實需要抵制加班內卷的惡潮了。這不僅是大廠員工們的需求，也是行業發展的必然要求。No.1一直以來，互聯網行業為人詬病的加班問題一直是一個痛點。也因為如此，許多年輕人雖然向往互聯網行業，卻也被“非人哉”的工作時長勸退。脈脈發布的《中國職場人群加班數據報告》顯示，89%的職場人深受加班煎熬，超過半數的人不認為公司對加班的安排及補償合理。
而且更為關鍵的是，這些加班並不是有意義的加班，而是在員工之間形成的不良加班內卷。60%的人認為，這種加班並沒有給自己的職場生涯帶來良性的變化。
年輕人一方面被大廠的高薪吸引，一方面又對加班感到退卻。再加上拼多多員工淩晨猝死等事件的發酵，“逃離大廠”的聲音不斷出現。互聯網大廠HR招聘都要提前打好加班預防針，職場論壇不斷出現大廠離職員工分享，控訴超長加班時間對人的壓榨。No.2互聯網抵制加班內卷，必須也必然從互聯網大廠開始。前幾年開始996風氣盛行，這股邪風從互聯網大廠擴散開來，成為互聯網行業的代名詞。一些本不需要如此“打雞血”的中小企業，也開始效仿大廠做法，把整個職場氛圍都推向加班內卷。這種並沒有創造效益的加班，真就像大家調侃的那樣，是在“浪費公司水電”，也對員工的身心健康都造成了巨大的傷害。而且因為這種風氣，讓不少優秀的人才選擇避開國內互聯網企業，而轉向不強制加班的外資企業，造成了一定的人才流失。人才資源爭奪激烈的互聯網行業，開始意識到問題所在。
隨著越來越多新職場人開始自發抵制單休、996，也讓更多人意識到，獲得正當的雙休和正常工作時間的必要性。作為行業領頭軍的互聯網大廠，不僅技術、實力、產品走在前列，對行業發展的敏感度和自身的優化提升，也走在前列。他們開始意識到，推進加班內卷or扼制加班內卷，顯然還是後者對長遠發展更有益。因此這股從互聯網大廠刮起來的邪風，也勢必要從互聯網大廠開始消滅。
《熱搜！騰訊試點強制6點下班，帶頭反內卷》完，請繼續朗讀精采文章。
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