《華為員工求助:華為17級總包84萬,騰訊跟10級120萬,跳不跳?》 互聯網坊間八卦科技領域創作者引:每一個職場人在跳槽前都幻想過之後的生活:薪資翻倍、工作升級、同事有趣。但往往,跳槽之後,“落差”成為了另一個要面對的問題。迷茫依舊存在,伴隨著時不時爆發的崩潰。 在互聯網職場論壇,一位職場人發帖吐槽到。華為17級總包84,騰訊遊戲給10級總包120,這個offer值得去嗎?目前在華為是重點培養的,手下有團隊。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論,我們先來看看網友們都是怎麼說的。 有網友就說到:漲幅50可以,不過你這個17級收入不高呀。直說一句,實線帶人當leader比當大頭兵強多了,當然如果只是虛線帶人那不算。我剛從華為來騰訊,17過來11,漲幅40%,真心覺得來後悔了。都17級了,如果呆著不是特別糟心,幹嘛來tx卷呢……也有網友認為:工作就是圍城,總是外面的人想進來,裏面的人想出去。帶團隊別去了,10級在同學就是大頭兵,類似於16-17級,跳槽最好升一級。29歲17級,重點培養還帶人,繼續留華為啊,後期競爭力還是華為牛啊。 也有網友給出建議:在菊廠績效不錯的話,長期待遇比鵝廠強。鵝廠好多部門不比華為輕松,分錢卻比華為摳。我當初就是看中了互聯網光環出來了,壓力沒減輕,錢也沒多少,關鍵是也沒學到多少東西,部門技術就那樣,也是好多坑。要出來之前,一定要對目標部門有詳細的了解。看了網友這麼多吐槽,不由想起職場上有句經典的話:“跳槽的念頭時不時閃現,人性的理智告訴你回頭是岸。”沒有哪份工作是容易的,誰不是一邊咬牙堅持,一邊讓跳槽的念頭在心中暗流湧動? 趙本山在《鄉村愛情》裏,說過一句很真實的話:“自己沒能力就說沒能力,怎麼你到哪兒,哪都大環境不好,你是破壞大環境的人啊?”所以,跳不跳不重要,往哪跳也不重要,重要的是跳槽的原因。跳槽是不是自己的原因?還是說只是環境的影響,換個環境問題就被解決了?還是只為了錢?這些問題你不想清楚,不然這次跳槽之後,可能還想接著跳。 《華為員工求助:華為17級總包84萬,騰訊跟10級120萬,跳不跳?》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
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華為員工求助:華為17級總包84萬,騰訊跟10級120萬,跳不跳?
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