華為員工求助：華為17級總包84萬，騰訊跟10級120萬，跳不跳？

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引：

每一個職場人在跳槽前都幻想過之後的生活：薪資翻倍、工作升級、同事有趣。但往往，跳槽之後，“落差”成為了另一個要面對的問題。迷茫依舊存在，伴隨著時不時爆發的崩潰。

在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。

華為17級總包84，騰訊遊戲給10級總包120，這個offer值得去嗎？目前在華為是重點培養的，手下有團隊。

這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說的。

有網友就說到：

漲幅50可以，不過你這個17級收入不高呀。直說一句，實線帶人當leader比當大頭兵強多了，當然如果只是虛線帶人那不算。我剛從華為來騰訊，17過來11，漲幅40%，真心覺得來後悔了。都17級了，如果呆著不是特別糟心，幹嘛來tx卷呢……

也有網友認為：

工作就是圍城，總是外面的人想進來，裏面的人想出去。帶團隊別去了，10級在同學就是大頭兵，類似於16-17級，跳槽最好升一級。29歲17級，重點培養還帶人，繼續留華為啊，後期競爭力還是華為牛啊。

也有網友給出建議：

在菊廠績效不錯的話，長期待遇比鵝廠強。鵝廠好多部門不比華為輕松，分錢卻比華為摳。我當初就是看中了互聯網光環出來了，壓力沒減輕，錢也沒多少，關鍵是也沒學到多少東西，部門技術就那樣，也是好多坑。要出來之前，一定要對目標部門有詳細的了解。

看了網友這麼多吐槽，不由想起職場上有句經典的話：

“跳槽的念頭時不時閃現，人性的理智告訴你回頭是岸。”

沒有哪份工作是容易的，誰不是一邊咬牙堅持，一邊讓跳槽的念頭在心中暗流湧動？

趙本山在《鄉村愛情》裏，說過一句很真實的話：“自己沒能力就說沒能力，怎麼你到哪兒，哪都大環境不好，你是破壞大環境的人啊？”

所以，跳不跳不重要，往哪跳也不重要，重要的是跳槽的原因。跳槽是不是自己的原因？還是說只是環境的影響，換個環境問題就被解決了？還是只為了錢？

這些問題你不想清楚，不然這次跳槽之後，可能還想接著跳。