朗讀不想再做“職場透明人”一個簡單方法可以幫你擺脫第不想再做“職場透明人”一個簡單方法可以幫你擺脫

《不想再做“職場透明人”一個簡單方法可以幫你擺脫》
曦說職場星問答計劃創作者,創始人,教育領域愛好者在職場上，有一種人的存在感非常的微弱，同事一起聚餐的時候，或者是開會的時候，你想不到他，又或者他是那個很遲才被提起的對象。這種人的存在感非常的微弱，很多時候，你都想不起公司還有這號人，更有甚者都叫不上這個人的名字，這種人有一個統稱，叫做“透明人”。
職場“透明人”，存在感很弱職場上的這種透明人，存在感非常的微弱，無論做什麼事，大家都不會第一時間想到這個人，而這人往往都是最後才被提起的對象，又或者是被忽略的對象。造成這種現狀的情況，其實往往也跟自身的情況有關，這一部分人的心態就是不爭也不搶，只求做好自己的事情，對升職加薪名望這些都沒有什麼太大的追求，更多的時候，這部分人會主動地避免自己成為中心點。
最常見的特征就是公司有什麼聚會，這部分人一般不會去；而公司有什麼喜事，情緒上也不會表現得有太大的波動，反正這部分人，除了不爭不搶之外，自己還會主動地過度曝光自己，避免自己成為中心點。還有另外一種情況，自己不想成為透明人，但是自己人言輕，又不知道該如何地去表現自己，所以導致自己在公司的存在感不強。
成為“透明人”並不是好事一件，相反的是危機重重千萬不要認為自己成為這種透明人是好事一件，相反的是，如果你是這種透明人，那麼你的處境就堪憂了。同事聚會的時候想不到你，久而久之有類似的事情，同事也不會再次地叫上你，因為誰也不想一直吃閉門羹，於職場關系是無益的；又因為你是個透明人，不爭不搶，所以自己對升職加薪也不會有太大的追求，也不會想著積極地去工作。
如果公司遇到什麼危機的時候，那麼第一個想到裁員的人選就是你了。如何擺脫“透明人”尷尬的處境？那麼在知道透明人的危害之後，我們應該如何地去擺脫這種尷尬處境？調整心態大多數透明人他們之所以成為透明體質，其實都跟他們的心理有著很大一部分的關系，這部分人不願意社交，對升職加薪這種世俗欲望沒有太大的追求。每一個人的想法與追求都不一樣，不過在職場上還是得避免出現這種情況。
你可以對升職加薪沒有太大的追求，但是對待同事關系這方面自己必須得處理好，要多跟同事打好交道，同事主動叫去聚會，如果自己沒什麼安排，那不妨去一趟，還能夠拉近與同事之間的關系。人際關系對我們的職業生涯也有著不同程度的影響，只要我們處在人情的社會中，就避免不了與人打交道，每一個人也不是孤立的個體，必要的時候，這些同事也會給到你一定程度上的幫助，所以主動的去跟同事打好交道，多一個朋友路好走。
給自己貼標簽要擺脫透明人的尷尬處境，最快的方式就是給自己“貼標簽”。“貼標簽”是怎麼一回事呢？其實就是打造個人風格，打造出自己的辨識度，從而讓自己與其他人看起來不一樣，快速地在別人的心目中占有心智地位。打個比方，你能夠說得出來公司哪一位同事的性格最搞笑嗎？公司又有哪一位同事的工作能力非常突出？或者是公司哪一位同事給你留下的印象最深刻？是因為什麼事而給你留下了這種深刻的印象？
當我提到第1個問題的時候，你腦海中立馬就想到公司的某位同事，大家都認為那個同事是個“逗B”。那位同事性格最搞笑，而公司的其他同事也是這樣認為的。提到某一種特征，或者提到某一種能力，你會立馬地想到這個人，而這個人與這個標簽緊密地聯系在一起；提到這個同事，你就想到這個人身上擁有的某種特征或者能力，你又想到這個人，這就叫做“貼標簽”。
如果你想改變自己透明人的尷尬處境，那不妨就從貼標簽開始，怎麼貼標簽呢？不妨試著分析自己的情況，對此我建議你用“SWOT分析”。意即是指通過利用內部優勢、劣勢以及外部所存在的機會和威脅等等通通列舉出來，然後把這4個因素相互匹配起來加以分析，最終並得出結論。S （strengths）是優勢、W （weaknesses）是劣勢、O （opportunities）是機會、T （threats）是威脅。
以上這4個方面有優勢，有劣勢、有隱藏的機會也有威脅，大家可以嘗試一下分析自己的優勢在哪裏，劣勢在哪裏，而存在的機會又在哪裏？自己的威脅又在哪裏？從這4個方面下手得出一個最好的方式，從而去給自己貼標簽。比如說小王，他的優勢就在於溝通能力非常的強，幾乎每次生意都是他談成的，但是他的劣勢就是總結能力不是太好，再進一步地思考而小王的寫作能力，似乎也不錯，不過就是不知道怎麼把這些能力呈現給老板看到。
小王的個人優勢、劣勢、機會與威脅等等非常的明顯，他可以從自己的溝通能力這方面去出發，再進一步地加強這方面的能力，從而打造出強而有力的辨識度，最後形成自己的標簽。給自己貼上這種標簽之後，大家想到哪位同事溝通能力最強，那麼立馬就會想到小王，而且老板出去應酬或者與客戶談生意的時候，也會馬上聯想到小王，並且也把小王叫去參與到這種任務裏面。
優勢這方面，到了一定的程度就可以改掉劣勢這方面，因為所有人都不是完美的，對於小王而言，他能夠做到的就是要盡量地去呈現自己的優勢，讓自己的優勢勝過劣勢。小王除了溝通能力特別強之外，他的寫作能力也不錯，也可以進一步地再加強這方面的能力，因為說不定這方面的能力，對自己將來的發展，會有一定的幫助；小王個人存在的危機，也可以嘗試著去化解一下，多找方法去解決問題。
要打造個人標簽，最重要的是自己一定要每一次都在不停地強調，去突出自己這方面的優勢，久了才有可能形成標簽。在給自己貼標簽的時候一定要有一個心態，就是自己要把自己當成一個品牌的形象去經營，這樣才比較容易去打造個人的標簽，對自己的能力方面也會有著更高的要求。
總結：如何擺脫透明人的尷尬處境呢？有兩種辦法，第一種就是調整自己的心態，唯有重新改變，自己才會得到真正的改變，而第二種方法就是給自己貼標簽，利用“SWOT分析”的分析法，分析出自己的優勢劣勢，機會威脅在哪裏？找出最好的辦法去改變自己的狀況，去給自己貼標簽，打造個人形象。想了解更多精彩內容，快來關注曦說職場
《不想再做“職場透明人”一個簡單方法可以幫你擺脫》完，請繼續朗讀精采文章。
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