《拒絕漫遊:職場女性如何擊穿升職天花板》 麗大貝卡 How high-achieving Woman Find Contentment and Direction最近隔壁市場部的一個小夥伴裸辭了,這是一位我還蠻欣賞的小姐姐,一直將其視為以為高潛力人才,也是我默默物色的覺得未來可以做我目前崗位的優秀繼任者之一。小姐姐辭職的主要原因是對部門的老板不滿意,覺得工作壓力大,職業路徑不清晰,索性就休息一下。這位小姐姐的職業選擇讓我想起來幾年前讀過的一本書,叫做Wander Woman,不知道有沒有中文版,索性就叫做職場漫遊女吧。有一個事實是,職業女性跳槽的頻率遠遠高於男性,女性更願意換工作而不是努力爭取升遷的機會。我在讀這本書的時候,一直在思考,“漫遊”背後的原因是什麼?“漫遊”有哪些好處?會帶來哪些長遠的危機? 就我自己來講,作為一個職業女性,我希望在工作中得到自我價值的實現,追求快速成長,希望成就精彩的故事,並最終對社會有所貢獻。我想當代85、90後的小姐姐們都會有類似的想法,我們對工作充滿激情,有創造的渴望並希望自己的成就能夠給得到認可。然而同時缺失的是,女性在如何爭取權利,如何加強影響力,如何步步為營走向公司高層這方面,缺乏幫助和指導。每當我們在公司存在阻礙的時候,往往會選擇轉崗或離開,於是就進入了“漫遊”的狀態,而這種狀態進入到35+之後,就會造成嚴重的職場危機。我和市場部的小姐姐聊的時候,感覺她有一種強烈的假設,就是只有離開這一條路,並對“下一個工作”充滿期待。其實反思一下,換個工作能解決當下的問題嗎?職業路徑、向上管理、戰略思維、職場人脈、行業影響力的構建等等,都不是換個工作就能解決的問題。女性想要擊破升遷的玻璃天花板,最大的阻礙也許在自身。而獲得話語權,可以從小事做起。比如在會議中做有影響力的發言,比如主動發起一個跨部門的項目,比如主動爭取更多的管理權限,主動提出對於流程優化的建議,主動拒絕無效的工作任務,等等。 《拒絕漫遊:職場女性如何擊穿升職天花板》完,請繼續朗讀精采文章。 喜歡 小編的世界 e4to.com,請記得按讚、收藏及分享!
音調
速度
音量
語言
拒絕漫遊:職場女性如何擊穿升職天花板
精確朗讀模式適合大多數瀏覽器,也相容於桌上型與行動裝置。
不過,使用Chorme瀏覽器仍存在一些問題,不建議使用Chorme瀏覽器進行精確朗讀。