拒絕漫遊：職場女性如何擊穿升職天花板

麗大貝卡

How high-achieving Woman Find Contentment and Direction

最近隔壁市場部的一個小夥伴裸辭了，這是一位我還蠻欣賞的小姐姐，一直將其視為以為高潛力人才，也是我默默物色的覺得未來可以做我目前崗位的優秀繼任者之一。

小姐姐辭職的主要原因是對部門的老板不滿意，覺得工作壓力大，職業路徑不清晰，索性就休息一下。

這位小姐姐的職業選擇讓我想起來幾年前讀過的一本書，叫做Wander Woman，不知道有沒有中文版，索性就叫做職場漫遊女吧。

有一個事實是，職業女性跳槽的頻率遠遠高於男性，女性更願意換工作而不是努力爭取升遷的機會。
我在讀這本書的時候，一直在思考，“漫遊”背後的原因是什麼？“漫遊”有哪些好處？會帶來哪些長遠的危機？

就我自己來講，作為一個職業女性，我希望在工作中得到自我價值的實現，追求快速成長，希望成就精彩的故事，並最終對社會有所貢獻。我想當代85、90後的小姐姐們都會有類似的想法，我們對工作充滿激情，有創造的渴望並希望自己的成就能夠給得到認可。

然而同時缺失的是，女性在如何爭取權利，如何加強影響力，如何步步為營走向公司高層這方面，缺乏幫助和指導。
每當我們在公司存在阻礙的時候，往往會選擇轉崗或離開，於是就進入了“漫遊”的狀態，而這種狀態進入到35+之後，就會造成嚴重的職場危機。

我和市場部的小姐姐聊的時候，感覺她有一種強烈的假設，就是只有離開這一條路，並對“下一個工作”充滿期待。
其實反思一下，換個工作能解決當下的問題嗎？職業路徑、向上管理、戰略思維、職場人脈、行業影響力的構建等等，都不是換個工作就能解決的問題。

女性想要擊破升遷的玻璃天花板，最大的阻礙也許在自身。而獲得話語權，可以從小事做起。比如在會議中做有影響力的發言，比如主動發起一個跨部門的項目，比如主動爭取更多的管理權限，主動提出對於流程優化的建議，主動拒絕無效的工作任務，等等。