“你一開口就輸了”，職場上面對這3種情況，你沒必要開口說話

美食飯啊

有這樣一句話：“我們用好幾年學會說話，卻要用一輩子學會閉嘴”

話很短，但卻說得非常殘酷、真實。

有句話挺有意思，辛辛苦苦忙一年，不如別人上台發下言。

如果說話好聽，讓人聽起來舒服，那麼辦起事兒來就是實打實的快。

就像馬雲曾說過：“一個人要想成功，口才必須好，如果連表達都不清楚，不僅成不了事，反而還會壞事。”

所以小編這篇文章，專門來與你分享一些說話的技巧，面對接下來說的這三種情況，你沒必要開口說話，請閉好你的嘴，一旦開口，你就輸了！

一、遭小人誣陷的時候

人在江湖漂，哪能不挨刀？

職場小人最擅長做的是什麼？偷雞摸狗，誣陷、陷害你呀！

當你被小人攻擊時，無論如何你都要先克制住自己的委屈情緒，然後迅速平靜下來。

然一旦你的情緒失控，你就掉進小人的圈套裏了。

這時你要明白：你僅僅是一個“被攻擊者”，而不是一個“被審問者”。

所以，這樣的情況，一開口，就真的輸了，甚至別人還會認可小人說的是真事，

此時咱們需要冷靜下來，用行動證明小人的話是錯誤的，然後再適當的發言，最為穩妥！

二、自己有好事的時候

俗話說，沉默是金。

職場上需慎言，言多必失，遇到好事想分享給同事，人之常情，但即便是要好的同事，也存在利益競爭，有些事情於我們是好事，但於他人來說就有損其利益，心裏難免不舒服，換來的是對方心理上的不平衡。

職場發展有三大法寶：自身價值、機遇平台、人脈資源。

自身價值靠自己打造，後兩個卻是職場發展的必爭法寶，同事之間碰上了多會爭鬥，因此我們能遇到這等好事，就要懂得藏好“底牌”，不讓他人有插手的機會。

如通過客戶的介紹，認識到對業務發展有重要作用的人脈，這對我們今年的業績有很大幫助，我們經營好人脈的同時，也要保護人脈的隱私，不要隨意說出去，避免他人惡意競爭。

三、涉及評價他人的時候

如果你身邊有人誘導你對他人進行評價，相信我，這是個大坑，無論對方是不是有意的你都別開口，實在不行就轉移話題，一定不要傻乎乎的去評價別人。

我有一個朋友，曾經被問覺得他的上級領導如何，結果他說了自己對領導的看法，有些事他覺得無所謂，但大領導覺得有問題，結果導致被2個領導所排斥，最後沒有辦法的離開公司了。

所以涉及到評價他人的時候，一開口你就輸了，請一定閉好你的嘴巴！

無論你處在什麼樣的狀態，職業是什麼，說話都是性價比最高的一門技能，值得我們去掌握

最後我想說

聊天是可以學習的，聊天能力也是可以培養的，不懂就要學，不會就要問。

但是，你不學，你就永遠只能停留在原地，永遠不會！

提高自己的說話水平，讓自己成為一個高情商的人，也就可以更好地適應環境，更好地與人相處。

情商，說話並非是先天的，更多的是在為人處世的過程中慢慢地累積起來的，況且我們完完全全可以通過後天努力習得這種能力。

這些情商高會說話的人，通常能夠把整場談話牢牢地住在自己手中，處理各種情況都得心應手，我們究竟應該怎麼做，才能夠提高說話水平，變得受人歡迎呢？

小編極力推薦《情商》+《見識》+《策略》+《格局》+《眼界》這五本提升說話技巧的書。

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