朗讀取消996，“打工人”反而不樂意了？第取消996，“打工人”反而不樂意了？

《取消996，“打工人”反而不樂意了？》
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　　歡迎關注“新浪科技”的微信訂閱號：techsina　　互聯網人逃不過大小周　　文|羅寧、張藝、廖羽　　來源：商業數據派（business-data）　　“在996和大小周面前，沒有一個互聯網公司是無辜的。”　　最近，隨著騰訊光子工作室取消加班，號召員工6點下班之後，互聯網公司掀起了一陣“反加班”熱潮。先是字節跳動內部投票是否取消大小周，結果1/3員工支持，1/3員工不支持，隨後，快手宣布將從7月1日起取消大小周，員工按需加班，又有人提出如果不加班，每個月“至少虧出一份房租。”再次引發人們討論。　　明明是法律規定的正當權利，為什麼打工人反而不樂意了？　　明明過去被狠狠吐槽的“福報”、“互聯網特色”，為什麼如今卻有人舍不得放不下了？關於996的討論，從兩年前到現在，有些聲音變了，但有些聲音卻依然沒變。　　時間退回到兩年前，一石激起千層浪的“996ICU”事件，曾經讓人感慨，中國互聯網公司野蠻生長的時代究竟犧牲了多少程序員們的健康，以至於這樣一批人會在GitHub創建這樣一個項目，說出了“工作996，生病ICU”的心聲。而當時，馬雲的“996是一種福報”，劉強東的“混日子的可不是我的兄弟”不斷登上熱搜頭條。　　兩年之後，不僅僅是程序員，也不僅僅是996，所有的互聯網打工人，面對的幾乎都是996和大小周加班制度，幾乎所有互聯網公司都認為“只要員工少睡十分鐘，公司早上市一年”，而當互聯網公司的每一個打工人都“享受”到同樣的待遇時，他們的聲音為什麼有了不同？　　商業數據派通過幾位身處不同城市，在互聯網公司從事過不同工作的人，一起來討論如何面對996和大小周，以及這對他們的工作和生活究竟意味著什麼？　　●周末不休息，休息我就賺不到錢　　李笛 杭州 某電商平台主播　　“休息什麼啊，幹就完了。”　　快手登上微博熱搜之後，從事電商直播的李笛發了條朋友圈吐槽。她告訴商業數據派，即便取消大小周的新聞上了熱搜，可作為直播生態中的一員，自己依然忙得飛起，“快手在增長期，前幾天月活突破10億，現在說是取消大小周，但電商直播的生意實在停不下來。”　　從一年前加入公司開始，直播行業就踏上了快車道，如同短視頻競爭一樣，電商直播也拼的是速度，誰能快速搶占資源，誰就能獲得更多機會。所以自己所在公司也和快手一樣是大小周工作模式。李笛回憶起進入電商直播的這一年，加班是家常便飯，“我們也是多勞多得，加班就有加班費，電商直播現在還有市場，誰知道熱度什麼時候就散了呢，趁著機會多賺錢挺好。”　　盡管大小周影響到了自己休息，但關於取消大小周的事情，李笛倒覺得對於她這樣的年輕人不算什麼好事，“算上租房成本，之前每個月加班費用剛好能抵消掉。”如果不去加班或者少加班，意味著生活成本升高了，再加上周末公司加班還有各種午餐水果什麼的，自己其實省下了不少錢。　　“不過也和我的個性有關吧，我對社交應酬什麼的不是很感興趣，就算周末待在家裏，也是睡懶覺或者追劇，享受一下打工人的單純快樂。”李笛說自己對於目前做的事情還很有熱情，所以加班也能讓自己學到很多，這樣的日子對現在的她來說挺好的。　　“996和大小周，算是一種畸形的產物吧，但是當你適應之後，你其實也不太願意反抗了。這倒不是因為我想和周圍同事打成一片，是因為我想要多賺錢，財務自由什麼的也許做不到，但是多賺錢才有底氣去做別的事情。”　　離父母很近的李笛，一年也只回去幾次，而且都不是在節假日回。李笛說父母曾經向自己抱怨過，“他們說明明就在同一個城市但還不回去看他們，我就讓他們看我直播，看到我一切都好他們也就覺得沒什麼了。”　　從長遠考慮，李笛也會想這樣的日子還能過多久，“其實現在覺得還沒有什麼問題，但畢竟算是青春飯，不知道還能這樣多久。”她說自己並不想在公司待一輩子，但如果打拼幾年能有一些積蓄，自己可能會自己開個網店做些小生意。“打工人最後還是給自己打工最爽，我這樣的工作狂，希望以後能賺更多吧。”　　●我們進了資本主義的圈套　　楊林   天津   某大型互聯網公司運營崗　　跳槽到另一家互聯網企業後，楊林的小日子滋潤了不少。“下班之後也會繼續工作，一周3次左右。”盡管依舊擺脫不了加班的魔咒，但相比曾經起早貪黑的日子，楊林感覺已經舒適很多。　　“常年被剝削，突然有一天摘了帽子，格外輕松吧。”就像最近又上熱搜的互聯網大小周，周末雙休竟然成了企業隱形的“福利”，楊林笑道，“我們進了資本主義的圈套”。　　與楊林一樣，大部分人都知道這是一個意識上的“圈套”，但是為什麼依舊有那麼多人選擇“往火坑裏跳”？　　“加班的人，有時候也會有加班費。除此之外，我覺得更多是為了自己以後的發展。”楊林回憶起之前無數個燈火通明的寫字樓夜晚。當時，他剛畢業不久，得以機會進入大廠，年輕人總是擁有一番熱血，他想書寫自己的職場正能量故事。　　所以，他非常努力地工作。對於大部分職場新人來說，初期要快速脫穎而出，時間成本的投入必不可少，他也埋頭苦幹。　　很快楊林獲得領導不錯的評價，但是他在欣喜不久就陷入更大的焦慮。所處的崗位量來計算KPI，所以，有同事竟然選擇經常通宵加班。“為了績效，我也曾夜班不睡覺，不上廁所，少喝水，玩命幹活。最後兩眼通紅，腫脹難忍。”楊林回憶道。　　盡管，經常通宵加班這個行為聽起來有些許震驚，但其實，在大家都尚未掌握效率秘訣的時候，這種方法不失為一種突出的策略。　　“山外有山，人外有人啊。”楊林說。原來加班這件事也可以內卷如此。　　當然除了自我價值凸顯的需求，更多情況是由於“被迫加班”。“加班一般是因為工作太多了，而我們部門是因為人少……”楊林介紹現在所在的企業情況。“身邊同事不是每天都加班，偶有特殊情況，才會加班。頻率並不高。”他認為：“加班和年齡有一定的關系，有的年輕人想讓領導認可，得到更多關注吧。但是職場老人，一般沒有特殊情況就正常下班。”　　楊林認為現在的公司晉升空間比較大，所以盡管有此前黑暗的加班歷史，但是他也並沒有完全抗拒這個事情。而一個周三次左右的加班，他認為並不會打破生活節奏。　　“這世界上真的有不加班的互聯網公司嗎？”他笑道，“加一會兒不給錢，白嫖員工。加的多了，給你調休，不第一順位給你1.5倍。”大環境如此，有時候也是心有餘而力不足，但是自己擁有選擇權，可以找更合適的平台，將生活節奏盡量把控在相對較輕松的狀態。　　“大部分人來說，更喜歡965吧。至少不影響生活和自己的事情。我個人比較傾向965（互聯網行業……不太容易做到）”，說起965的工作生活，楊林很是向往。　　●躺平or賺錢？還是賺錢吧　　宋軼  上海  某科技公司技術員　　把北京的工作辭了之後，工作三年的宋軼好好休了個長假，用三個月時間遊曆了新疆西藏，給自己來了一次徹底的心靈洗禮。這之後，他將工作地點換到上海，開始了新的打工人生涯，面對互聯網人的加班和996，他說出了自己的想法：　　“旅行的這段日子讓我想通了一些事情，工作和生活，很多時候並不是割裂的。我從前也是一個工作狂，但是三年時間健康被消耗了很多，所以再回來找工作時，我的標准就和以前不一樣了。”宋軼告訴商業數據派，自己以前一心想要多賺錢，所以總是不停加班，甚至周六周天也不休息，但是現在找工作，他更希望自己的工作空間比較自由。　　“現在做的工作會經常跑全國各地出差，做這樣的技術員，我覺得比以前總是困在公司的辦公桌強，畢竟也能有機會到全國各地到處看看。”他說自己大學時候就很喜歡戶外旅行，喜歡野外的自由自在，曾經坐著硬座綠皮車去了很多沒人去的地方，現在換了工作，他希望能夠再找回自己以前的那一點熱愛。　　在宋軼看來，如今互聯網公司紛紛取消996和大小周是一個好的開始，但工作依然是殘酷的，只有自己才能讓自己健康起來，“看看我們身邊，大家誰不辛苦，快遞員和外賣員，全部都在加班，互聯網人要注意的是，即便在辛苦的情況下，也要愛惜自己的身體，因為除了父母和你自己，很少有人真正關心你的健康。”　　“我不喜歡996，也不喜歡大小周，所以我選擇了一種折中的方式。我相信每個人都能找到屬於自己的折中的方式，中國人經常說的中庸，其實就是不偏激，找到解決問題的辦法，哪怕這個辦法不是百分百完美。”宋軼說。　　所以他很能理解為什麼現在很多人選擇躺平，“我可能賺錢賺不過那些有錢人，但我躺下至少是健康的，等到熬過他們，也許就會有好日子，我曾經有過這樣的想法。”宋軼說，不難理解，相比於過去，這樣的消極對抗是人們“沒有辦法的辦法”，所以一旦產生這樣的想法，不妨去外面多走走，看看這個精彩的世界：　　“只要你去菜市場逛一圈，就會發現其實還是有很多生活的樂趣在裏面，但哪怕是為了這麼一點小樂趣，也一定要有工作支撐自己，躺平很爽，不過餓肚子很不爽。”　　●打工總要被剝削，我寧願明明白白　　肖磊 廣州 某互聯網咨詢公司項目經理　　“當然不同意啦，硬性加班至少還有加班費，一旦換成軟性加班，肯定更累。”說這話的肖磊和商業數據派談起他的一段經曆。　　2020年3月，肖磊跳槽到一家互聯網咨詢公司，去到那家公司之前，肖磊對公司十分滿意。“面試的時候，HR就和我說公司的理念是共贏，說早九晚六絕不加班，周末雙休，節假日也一個不落。”肖磊十分心動，雖然這份工作較其他家薪資方面稍弱一些，但是一想到能有自己的生活時間，肖磊很快就選擇入職。　　“沒有虛假宣傳，這家公司確實如HR所說那樣不加班，公司到點就熄燈走人了，但我卻更沒有自己的時間了。”肖磊告訴記者，雖然號稱不加班的公司看起來十分具有吸引力，但是這往往只是一個陷阱。　　“從我過實習期開始，有了KPI，我就知道為什麼公司的崗位流動率這麼大，因為在公司的KPI制度下，不加班是根本不可能完成績效的。”也就是說，公司去掉的只是加班的外殼，不提供加班費和辦公場地，通過績效施壓，員工為了完成工作任務，只能自己默默加班。　　剛發現這個問題的時候，肖磊像個愣頭青一樣找到領導，試圖傳達一個意思——正常的工作時間內無法完成KPI，他想的很簡單，既然完成不了，那就應該調整工作任務，而領導的意思卻表達的很委婉，“當時領導說，讓我先做，能做多少做多少，我以為是申訴有效，所以就聽從了。”　　讓肖磊意想不到的是，當月底計算KPI時，哪怕肖磊盡量提高了工作效率，也只完成了70%左右的KPI，而工作也就是按照KPI的完成度來發放的，扣除社保和稅務，肖磊那個月只拿到了4500元。　　愣頭青再次找到領導，這次領導的意思不再婉轉。“我當時去找領導，說我已經盡可能的去提高工作效率了，借此說明KPI的制定是有問題的，領導對錢只字不提，只說我才進公司，肯定對工作內容還不熟悉，讓我在熟悉熟悉。”　　從領導辦公室出來之後，肖磊終於意識到了問題，“我當時是真的傻，KPI是上頭定的，他能不知道KPI超額嗎？他先讓我試試，再讓我熟悉熟悉，言辭之間好像是站在我的角度上考慮，可工資卻還是照常發放，這緩兵之計讓他用的真是絕了。而面對這種問題，我只有兩個選擇，要麼為了工資，自己加班，要麼走人。”　　當肖磊想清楚這個問題之後，就開始找下家了。不過，據肖磊觀察，身邊的同事們似乎都有點奇怪。　　某個周末，肖磊和同事出去喝酒，席間有新朋友問同事的工作情況，同事以炫耀的口氣說：“我們公司最好的就是不用加班，下班後想幹嘛幹嘛。”這話在一眾加班打工人中引起不小的反響，同事洋洋得意的享受聽眾豔羨的目光，知情人肖磊在角落裏如坐針氈。　　後來肖磊想，同事這種心態或許就像學生時期那種背著同學偷偷用工，然後佯裝很輕松就拿到好成績的學生一樣。行為雖然幼稚，但確實有人吃這一套。　　而不吃這一套的肖磊，則迅速選擇了一家996的公司跳槽了。“反正打工總要被剝削，我寧願被剝削的明明白白。”肖磊如是說。
《取消996，“打工人”反而不樂意了？》完，請繼續朗讀精采文章。
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